Voor een duurzame match tussen een werkgever en een werknemer met een beperking zijn ‘zachte factoren’, zoals sfeer en sociale steun, doorslaggevend. Toch ontbreekt het re-integratieprofessionals aan onderbouwde assessmentmethoden op dat gebied. In een nog lopend onderzoek om zo’n assessment-tool te maken, zijn de belangrijkste zachte matchingsfactoren in kaart gebracht.
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Werk is om veel redenen belangrijk. Het biedt structuur, bevordert sociale contacten en leidt tot toegenomen zelfvertrouwen. Verder biedt werk zingeving en zorgt het voor toegenomen welzijn (zie o.a. van Weeghel & Michon, 2017). Des te schrijnender is het dat de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking ver achterblijft (Poulissen e.a., 2017), alle mooie bedoelingen van de Participatiewet en de banenafspraak ten spijt.
Voor het zoeken naar, en behouden van een baan kunnen mensen met een arbeidsbeperking een beroep doen op re-integratieprofessionals, zoals jobcoaches, die
