‘Directeuren niet klaar voor Nieuwe Nederlanders’

Directeuren van middelgrote bedrijven denken steeds positiever over allochtonen. Toch is de positie van allochtonen op de arbeidsmarkt sinds 2004 niet verbeterd. Ook is het aantal bedrijven dat allochtone werknemers in dienst heeft, met 59 procent gelijkgebleven. 'Directeuren zijn nog steeds niet klaar voor Nieuwe Nederlanders', concludeert onderzoeksbureau Motivaction.
'Directeuren niet klaar voor Nieuwe Nederlanders'


name=”Motivaction website”>Motivaction
deed het

onderzoek onder vierhonderd directeuren van bedrijven met twintig tot

vijfhonderd werknemers. Zij werden ondervraagd over de verkleuring van de

Nederlandse samenleving en de plaats die allochtonen moeten innemen in het

bedrijfsleven.

Essentieel

Driekwart van de ondervraagde directeuren zegt de arbeidsparticipatie van

allochtonen van essentieel belang te vinden voor de Nederlandse economie. Bijna

zeventig procent zou overwegen meer allochtonen aan te nemen. In praktijk hebben

nieuwe Nederlanders vooral lagere en middenkaderfuncties. Slechts veertien

procent van de bedrijven heeft allochtonen in hogere functies, aldus het

onderzoek.

VooroordelenDe belangrijkste oorzaak voor die slechte

arbeidsmarktpositie zijn vooroordelen die over allochtonen bestaan, zegt 43

procent van de directeuren. Daarnaast haalt 24 procent de cultuurverschillen

aan. Het dragen van een hoofddoek blijkt eveneens een drempel te zijn voor de

aanname van moslima’s. Zo zegt bijna zestig procent van de directeuren liever

niet te willen dat hun personeel een hoofddoek draagt.

VerschuivingToch nemen de onderzoekers een positieve

verschuiving waar in de manier waarop directeuren over allochtonen denken.

Daardoor kan volgens hen de arbeidsmarkpositie van deze groep in de toekomst

verbeteren. In 2004 was 45 procent van de directeuren terughoudend met de

aanname. Dit percentage is teruggelopen naar 29. Ook de taalbeheersing wordt

minder als barrière ervaren. In 2004 vond 46 procent van de directeuren de

taalbeheersing onvoldoende om goed te functioneren. Dit is in 2006 gedaald naar

34 procent.

DiscriminatieKlagen over discriminatie op de werkvloer heeft

weinig zin. Dat blijkt uit een onderzoek dat het
href=”http://www.lbr.nl”>Landelijk Bureau ter bestrijding van

Rassendiscriminatie

(LBR) en het Europees Antiracisme Netwerk

(EARN) vandaag presenteerden. Volgens de organisaties worden geen maatregelen

genomen en krijgen de daders geen sancties opgelegd. Het onderzoek werd gedaan

onder 24 klagers. Van hen diende meer dan de helft geen officiële klacht in.

Vertrouwenspersoon

Het indienen van een officiële klacht wordt gezien als laatste redmiddel.

LBR en EARN vinden de (wettelijke) bescherming van slachtoffers ontoereikend.

Instrumenten als vertrouwenspersonen en klachtenregelingen functioneren niet

optimaal, zeggen ze.

Links: Motivaction
href=”http://www.motivaction.nl/Data/indemedia/persberichten/pb_trendmeter20060508.htm”>’Directeuren

middenbedrijf nog steeds niet klaar voor Nieuwe Nederlanders’
en LBR
href=”http://www.lbr.nl/?node=5215&PHPSESSID=e562615da1865eccd33c5fcd6f85ad16″

target=_blank name=”Gediscrimineerd en dan?”>’Gediscrimineerd op de werkvloer en

dan…?’

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.