Mag jouw werkgever weten of je wel of niet bent gevaccineerd tegen corona? ‘Nee’, zegt brancheorganisatie verpleging en verzorging ActiZ: ‘Persoonlijke keuze.’ Zeker wel, meent jurist Jolanda van Boven. Arbeidsrecht en Privacywet bieden daartoe de mogelijkheid. ‘Je moet weten wie je in kunt zetten bij kwetsbare cliënten.’
Een werkgever moet toch weten of zijn medewerker is gevaccineerd of niet om een coronabesmetting bij kwetsbare cliënten te voorkomen? Werkgevers moeten daarom dus kunnen registreren wie wel en niet is gevaccineerd. ‘Nee, dat mogen en willen werkgevers niet op persoonsniveau bijhouden’, zegt ActiZ, brancheorganisatie voor verpleging en verzorging. ‘Een foutieve opvatting van werkgevers’, betoogt jurist Jolanda van Boven, die is gespecialiseerd in privacyvraagstukken. ‘Werknemers en cliënten moeten ervan uit kunnen gaan dat ze veilig
Een (even interessante?) vraag:
heb je als patiënt/ cliënt/klant het recht om te weten of de verplegende/ verzorgende/ begeleider etc. gevaccineerd is?
Want welke belang weegt zwaarder: het recht op privacy van de medewerker of de gezondheid/het (psychisch) welzijn etc/ de vrije zorgkeuze van de patiënt/ cliënt/ klant?
Immers/ bijvoorbeeld, als een medewerker niet gevaccineerd is zou een patiënt/ cliënt/ klant een andere verplegende/ verzorgende/ begeleider willen kunnen kiezen. Misschien zelfs wel een andere zorgaanbieder als er te weinig gevaccineerde medewerkers zijn …
(en ook in die zin is er voor de werkgever dus een bedrijfseconomisch belang om e.e.a. te weten)