Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties1

‘Werkgever mag informatie over vaccinatie eisen van werknemers’

Carolien Stam
Redacteur Zorg+Welzijn
Mag jouw werkgever weten of je wel of niet bent gevaccineerd tegen corona? ‘Nee’, zegt brancheorganisatie verpleging en verzorging ActiZ: ‘Persoonlijke keuze.’ Zeker wel, meent jurist Jolanda van Boven. Arbeidsrecht en Privacywet bieden daartoe de mogelijkheid. ‘Je moet weten wie je in kunt zetten bij kwetsbare cliënten.’
Foto: iStock
Premium
Premium

Wil je dit artikel lezen?

Neem Zorgwelzijn.nl een week gratis op proef. Na een week stopt het abonnement automatisch.


  • Onbeperkt alle premium artikelen lezen
  • Online alle artikelen uit Zorg+Welzijn magazine lezen
  • Toegang tot meer dan 850 zinvolle dagbestedingsactiviteiten

Al abonnee? Log dan in

1 REACTIE

  1. Een (even interessante?) vraag:

    heb je als patiënt/ cliënt/klant het recht om te weten of de verplegende/ verzorgende/ begeleider etc. gevaccineerd is?
    Want welke belang weegt zwaarder: het recht op privacy van de medewerker of de gezondheid/het (psychisch) welzijn etc/ de vrije zorgkeuze van de patiënt/ cliënt/ klant?

    Immers/ bijvoorbeeld, als een medewerker niet gevaccineerd is zou een patiënt/ cliënt/ klant een andere verplegende/ verzorgende/ begeleider willen kunnen kiezen. Misschien zelfs wel een andere zorgaanbieder als er te weinig gevaccineerde medewerkers zijn …
    (en ook in die zin is er voor de werkgever dus een bedrijfseconomisch belang om e.e.a. te weten)

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.