Stijgende zorgvraag leidt tot banengroei in zorg en welzijn

De komende jaren stijgt de zorgvraag en vergrijst het huidige personeelsbestand in de zorg- en welzijnssector. Mede daardoor ontstaan er veel vacatures in grote delen van de sector. Invulling hiervan is van groot belang om de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van zorg en welzijn te garanderen.
Stijgende zorgvraag leidt tot banengroei in zorg en welzijn

Dit zijn enkele bevindingen uit het rapport Arbeid in zorg en welzijn 2007,

dat het onderzoeksinstituut
href=”http://www.prismant.nl/prismant/Nieuws/Uitstekende_kansen_op_een_baan_in_de_sector_Zorg_e”

target=_blank name=prismant>Prismant
in opdracht van onder andere VWS, de

arbeidsmarktfondsen in de zorg, CWI en
target=_blank name=calibris>Calibris
heeft opgesteld. Dit rapport bevat een

terugblik op de ontwikkelingen van de afgelopen jaren en een vooruitblik op de

komende jaren.



Zorgvraag groeit

De toename van het aantal vacatures betekent een grote kans op een baan

voor verzorgenden in de ouderenzorg, maatschappelijke werkers, medewerkers in de

gehandicaptenzorg en pedagogisch medewerkers in de kinderopvang.

Ondanks de toename van arbeidsproductiviteit, is er een grotere zorgvraag.

Daar komt over vijf à tien jaar een sterk stijgende vervangingsvraag als gevolg

van de vergrijzing van het huidige personeelsbestand bij. Daar staat tegenover

dat de arbeidsmarkt krapper wordt, aangezien het aanbod schoolverlaters en

herintreders slinkt. Bij verzorgenden leidt dit al snel tot dreigende problemen.



Noodzaak nieuwe doelgroepenHet

aanboren van nieuwe groepen of het opnieuw aanboren van groepen waar de sector

in het verleden succes had, is zonder meer noodzakelijk. Er werken in de zorg

nog maar weinig mensen met een Turkse en Marokkaanse achtergrond. Werkgevers

zouden hier meer aandacht voor moeten hebben. Onderzoek naar mogelijke

belemmeringen die deze doelgroepen ervaren om in de verpleging en verzorging te

gaan werken heeft hoge prioriteit. Ook een overstap vanuit een andere sector

naar zorg en welzijn moet worden gestimuleerd. Verder moet het vergroten van de

instroom in de opleidingen problemen voorkomen.



Behoud van personeelVoor de sector

is het verhogen van de leeftijd waarop men met (pré)pensioen gaat van belang om

over vijf tot tien jaar niet op grote schaal geconfronteerd te worden met een

enorme vervangingsvraag. Verlenging van de wekelijkse arbeidstijd kan het aanbod

ook vergroten, maar bij de huidige werknemers lijkt de animo hiertoe niet groot.

Een deel van met name jonge werknemers in de sector is zeer mobiel; voor ouderen

is het vaak minder eenvoudig om van functie te wisselen. Dit vraagt om een

integrale en planmatige aanpak van de personeelsplanning.



Regionale verschillenUit onderzoek

blijkt dat de problemen en mogelijke oplossingen per regio verschillen. Tekorten

aan verzorgenden manifesteren zich vrijwel overal. Er zijn echter grote

verschillen tussen regio’s op de volgende punten: het beslag dat de sector legt

op de regionale arbeidsmarkt, de populariteit van het verpleegkundig, verzorgend

en sociaal-agogische onderwijs, de participatiegraad van vrouwen op de

arbeidsmarkt en het verloop en de mate waarin in deeltijd gewerkt wordt. Ook de

mate waarin het personeelsbestand vergrijsd en verder zal vergrijzen speelt een

rol.

Lees ook:
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/archief/id20107-73232/levv_dringend_maatregelen_nodig_om_zorgmedewerkers_vast_te_houden.html”

target=_blank name=zorgvraag>LEVV: Dringend maatregelen nodig om zorgmedewerkers

vast te houden
(Zorg + Welzijn Website, 8 maart 2007),
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/archief/id20107-52610/flexis_boort_onbenut_reservoir_van_zorgpersoneel_aan_flexibel_opleiden_desnoods_met_airmiles.html”

target=_blank name=vacatures>Flexis boort onbenut reservoir van zorgpersoneel

aan: ‘Flexibel opleiden, desnoods met airmiles’
(Zorg + Welzijn

Magazine, 22 november 2000),
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/nieuws/id5601-69297/volop_werk_in_sector_zorg_en_welzijn.html”

target=_blank name=”werk in zorg en welzijn”>Volop werk in sector zorg en

welzijn
(Zorg + Welzijn Website, 18 december 2006) en
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/home/id5601-97133/duizenden_maatschappelijke_stageplaatsen_in_branche_welzijn.html”

target=_blank name=stageplaatsen>Duizenden maatschappelijke stageplaatsen in

branche Welzijn
(Zorg + Welzijn, 5 november

2007)

Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
href=”http://vedm.net/click2?l=n9Y52&m=PJKw&s=IcDpQb” target=_blank

name=nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste

editie.

Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.