Soepeler sollicitatieplicht voor mantelzorgers en vrijwilligers

Werkloze en gedeeltelijk arbeidsgeschikte vrijwilligers en mantelzorgers kunnen onder voorwaarden een ontheffing krijgen van de sollicitatieplicht. Dit heeft het kabinet besloten op voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Soepeler sollicitatieplicht voor mantelzorgers en vrijwilligers

Momenteel kunnen oudere

mantelzorgers en vrijwilligers met een WW- of WGA-uitkering (Regeling

werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) al onder voorwaarden worden vrijgesteld van de sollicitatieplicht.

Dat geldt alleen wanneer zij op 31 december 2003 57,5 jaar of ouder

waren.

De nieuwe regeling is niet leeftijdgebonden. Het Uitvoeringsinstituut

Werknemersverzekeringen (UWV) kijkt per aanvraag of een werkloze of gedeeltelijk

arbeidsgeschikte in aanmerking komt voor een ontheffing en voor hoe lang.

Kansen

Daarvoor moeten uitkeringsgerechtigden aan een aantal voorwaarden

voldoen. Vrijwilligers moeten vrijwilligerswerk doen dat hun kansen op de

arbeidsmarkt vergroot. Het onbetaalde werk moet gemiddeld minimaal twintig uur in de

week duren. Ook komen alleen vrijwilligers in aanmerking die al lange tijd bezig

zijn met het vinden van een reguliere baan. De vrijstelling van

de sollicitatieplicht is eenmalig en duurt maximaal zes maanden.

Intensieve zorg

Mantelzorgers die intensieve zorg verlenen en daardoor niet in staat zijn

om te solliciteren, krijgen maximaal zes maanden vrijstelling van het zoeken

naar een baan. Ook hoeven zij in die periode niet beschikbaar te zijn voor de

arbeidsmarkt. De vrijstelling kan eenmalig met drie maanden worden verlengd als

de mantelzorg waarschijnlijk op korte termijn is afgelopen, bijvoorbeeld omdat

de verzorgde terminaal is.

Calamiteit

Uitkeringsgerechtigden die een calamiteit in hun

privé-leven meemaken, bijvoorbeeld een plotseling overlijden van een gezinslid

of een afgebrand huis, kunnen voor maximaal vier weken in

aanmerking komen voor een ontheffing van de sollicitatieplicht. Ook hoeven zij

in die periode niet beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt. Deze periode kan

niet worden verlengd. De ministerraad stuurt het voorstel binnenkort naar de Tweede Kamer.

De regeling moet op 1 oktober 2006 ingaan.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.