SER: Wajongers krijgen te snel uitkering

Veel jongeren met een handicap worden te snel afgeschreven met een Wajong-uitkering, vindt de Sociaal Economische Raad (SER). De SER vindt het onwenselijk dat de capaciteiten van de groeiende groep Wajongers onbenut blijft en doet daarom concrete aanbevelingen in het rapport ‘Participatie jonggehandicapten’.
SER: Wajongers krijgen te snel uitkering

Door Esther van Andel – De
href=”http://www.cg-raad.nl” target=_blank name=cg-raad>Chronisch Zieken en

Gehandicapten Raad
pleit al jaren voor een oplossing voor verhoging van de

arbeidsparticipatie van Wajongers. Het advies van de

Sociaal Economische Raad
komt daarom als geroepen.

AanbevelingenHet SER-advies is een conceptversie en

wordt met de achterban van werkgevers, werknemers en jonggehandicapten

besproken. Een aantal aanbevelingen moeten de arbeidsparticipatie van Wajongers

verhogen: het voortgezet speciaal onderwijs (
href=”http://speciaalonderwijs.kennisnet.nl/wat_is/vso” target=_blank

name=vso>vso
) krijgt de taak om leerlingen voor te bereiden op arbeid. Het

vso moet daar wel de middelen voor krijgen. Ook moet de bekostiging van het

middelbaar beroeps onderwijs (
target=_blank name=mbo>mbo
) zodanig worden aangepast, dat uitreiking van

deelcertificaten mogelijk is.

Door een ‘regelneef’ in te huren, die de noodzakelijke regelklussen voor de

werkgever doet, wordt de werkgever van administratieve lasten bevrijd. Werk van

jonge Wajongers met een medische urenbeperking lonen door loondispensatie. De

‘terugvalmogelijkheid’ op de Wajong-uitkering (nu vijf jaar) uitbreiden tot

onbepaalde tijd is een andere aanbeveling van de SER. Volgens Annelies Devilee

van de CG-Raad biedt dat zekerheid en is werkt dat motiverend.

Reactie van CG-Raad op adviezen‘We zijn positief over

de adviezen van de SER. ‘Maar’, zegt Devilee, ‘op een aantal punten schiet het

rapport nog tekort. Het verleiden van de werkgevers om jongeren met een

beperking in dienst te nemen is daar een voorbeeld van. Bij de werkgevers moeten

duidelijke afspraken gemaakt worden over arbeidsduur, de werktijden en de inhoud

van de functie bijvoorbeeld.’

Voorstellen CDATweede Kamerlid Eddy van Hijum (
href=”http://www.cda.nl” target=_blank name=CDA>CDA
) lanceerde deze week een

plan voor werkgevers om gehandicapten gemakkelijker in dienst te nemen. Volgens

de CDA’er ondermijnen de complexe regelgeving, onzekerheid over financiële

compensatie en de hoge administratieve lasten de werkgevers wanneer zij

gehandicapten in dienst willen nemen.

Van Hijum wil dat goede praktijkvoorbeelden beter onder de aandacht moeten

worden gebracht bij werkgevers. Een ‘proefplaatsing’ bij een werkgever met

behoud van uitkering zou moeten worden verruimd van drie naar zes maanden. ‘Met

deze maatregelen hopen we veel drempels weg te kunnen nemen die nu de weg naar

de arbeidsmarkt voor deze groep mensen moeilijk maakt’, zegt Hijum.

Groei aantal WajongersEind 2006 verstrekte

uitkeringsinstituut UWV

156.000 dergelijke Wajong-uitkeringen. Dat aantal loopt naar verwachting op tot

circa 300.000 in 2040. Volgens de SER is veertig procent van de Wajongers nooit

in staat om op de arbeidsmarkt te participeren. Het gaat dan om mensen die

verblijven in instellingen en veel zorg nodig hebben. Andere Wajongers komen

door beroepskeuzevoorlichting training en stages wel aan de slag.

Lees ook:
zoek?tsge_portlet_zw_search_actionOverride=/portlets/ts/ge/search1/content/goToResult&tsge_portlet_zw_searchchannelId=20107&tsge_portlet_zw_searchitemId=74907″

target=_blank name=wajongers> Aantal jonggehandicapten groeit sterk
(Zorg +

Welzijn Website, 2 april 2007) en
zoek?tsge_portlet_zw_search_actionOverride=/portlets/ts/ge/search1/content/goToResult&tsge_portlet_zw_searchchannelId=5601&tsge_portlet_zw_searchitemId=75614″

target=_blank name=wajong> WAO-uitkering volledig afgekeurden stijgt
(Zorg +

Welzijn Website, 5 april 2007)

Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
href=”http://vedm.net/click2?l=hkQJ3&m=eWMZ&s=0jcmR3″ target=_blank

name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste

editie
.

Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.