Het vak sociaal werker is ontzettend verrijkend. Je versterkt dag en nacht het fundament van de samenleving en helpt mensen hun kracht terug te vinden. Maar soms is het werk moeilijk vol te houden: bureaucreatie, agressie, een hoge werkdruk, collega’s waar je niet altijd even goed mee kunt opschieten. Deze Zorg+Welzijn gaat voor een groot deel over werkplezier. Hoe haal je nog meer voldoening uit je vak? Met bijvoorbeeld praktische artikelen over het voorkomen van een burn-out en werken aan een sterk, energiek team.
Redactieleden kiezen een online-artikel dat hen ontroerde. Eindredacteur Jeroen Wapenaar werd geraakt door het interview met Phreako Rico (Rico McDougal), rapper, theatermaker en jongerencoach. Hij worstelde twintig jaar met een drugs- en alcoholverslaving, maar is inmiddels clean. Toch blijft de innerlijke strijd groot.
Sociaal werker is een prachtige vak, maar je krijgt ook te maken met allerlei energiezuigers: alsmaar klagende collega's, bureaucratie en agressie. Hoe zien deze cijfers er eigenlijk uit? De antwoorden op deze vraag geven we hier.
Als journalist van een vakblad als Zorg+Welzijn krijg je meestal niet met veel ingrijpende situaties te maken. 17 jaar schrijf ik nu voor dit magazine. In die periode trof ik weinig mensen die echt onvriendelijk werden.
Sinds ik een kind heb dat kan lopen, breng ik kleine stukjes van mijn dag door in de speeltuin. Ook als het regent. Ik til haar over de natte glijbaan, duw haar op de wip en kijk hoe ze met modderige handen weer opstaat na de zoveelste val.
Dit themanummer over werkplezier zette me aan tot reflectie. Na tien jaar ervaring in de psychiatrie ga ik nog steeds met plezier naar mijn werk. Wat geeft daarin de doorslag, ook wetende dat de doelgroep steeds complexer wordt en ik me soms onveilig voel?
Een regelmatig terugkerende rubriek in magazine Zorg+Welzijn en op zorgwelzijn.nl: de lezersvraag. We helpen sociaal werkers die in hun werk tegen een praktische vraag aanlopen. In dit artikel staat een beginnende relatie in het wijkcentrum centraal.
Een goed crisissignaleringsplan in de ggz wordt gebruikt als tool om crises bij cliënten te herkennen, te voorkomen en adequaat in te grijpen. Maar wanneer gebruik je het wél en juist níet goed in de praktijk? Sociaal werker en journalist Mandy Huisson deelt in dit artikel 7 tips voor het maken van een goed crisissignaleringsplan én legt uit wat bananen en gele oorbellen daarmee te maken hebben.
Belachelijk. Zwak. Dat dacht Marcella Derkx over mensen die uitvielen met een burn-out. Tot het haar zelf 8 jaar geleden overkwam. Inmiddels werkt ze als burn-outspecialist en helpt zij sociaal werkers hun werkgeluk terug te vinden. ‘Ik kijk nu met een bepaalde lichtvoetigheid naar mijn werk.’ Welke lessen trekt zij als hulpverlener nog meer uit haar persoonlijke verhaal?
Jaouad Bierbooms (36) zat jarenlang in de criminaliteit. Tot hij zijn leven radicaal omgooide. Nu werkt hij als jongerenwerker in een wijkteam én zet hij zijn ervaringen in met zijn eigen onderneming YOURSHIFT. ‘De criminaliteit wordt in films vaak geromantiseerd. Ik gebruik mijn verhaal om jongeren te laten zien: dit is geen spel of film.’
Rouw- en verliestherapeut Tanja van Roosmalen pleit voor de (h)erkenning van levend verlies. ‘We hebben vaak veel oog voor de persoon aan wie we hulp verlenen, maar het ziekteproces van een familielid heeft vaak ook veel impact op de omgeving.’ Dat kan ook moeilijk gedrag, zoals boosheid, veroorzaken. Ze vertelt hoe je dit als sociaal werker herkent en hoe je ermee om kunt gaan.
Een cliënt die je bespuugt, ongewenst aanraakt of bedreigt: grote kans dat jij weleens zoiets hebt meegemaakt. Dergelijk gedrag komt zó vaak voor, dat hulpverleners het als normaal gaan zien. Zelfs als het hun eigen veiligheid in gevaar brengt. Hoe kun je dit doorbreken?
Moet werk ook je passie zijn? Zit er verschil in de werkbeleving van Gen-Z, Millennials en Boomers? En welke rol speelt technologie in het vergroten of juist afbreken van werkplezier? Arbeidspsycholoog Fred Zijlstra legt het uit.
De handen uit de mouwen, zowel binnen als buiten. Maar tegelijkertijd de dag nemen zoals-ie komt. Dat is de aanpak van sociaal werkers Marc Ovink en Mei Fang Tan bij Dagbesteding NDSM van Amsta. 'Dit is niet alleen zingeving voor onze doelgroep, maar ook voor de mijne.'
Zelfzorg is voor sociaal werkers essentieel om bevlogen te blijven, weet Ilonka Behr, psychosociaal registertherapeut en toegepast psycholoog. Maar wat verstaat zij eigenlijk onder zelfzorg?
De meeste sociaal werkers hebben veel plezier in hun werk, maar de werkdruk is ook erg hoog en ze voelen zich niet altijd voldoende gewaardeerd. Het hervinden of vergroten van je werkplezier kan een tegengif zijn. Arbeids- en organisatiepsycholoog Erwin Klappe* geeft 11 tips om je weerbaar te maken tegen een burn-out.
Terwijl één op de vijf seksueel actieve vrouwen met een onbedoelde zwangerschap te maken krijgt, ligt dit percentage bij mensen in kwetsbare omstandigheden veel hoger. Precilla Bovens, wijkcoach Moeders van Rotterdam en aandachtfunctionaris Nu Niet Zwanger, vertelt met veel praktische voorbeelden over haar werkwijze.
Als professional wil je jezelf blijven ontwikkelen. Zorg+Welzijn tipt je hieronder een boeiende podcast, een indrukwekkend boek en een interessante docuserie. Met deze keer een podcast over een zwarte bladzijde in de Nederlandse geschiedenis van zorg en welzijn en een docu over jongvolwassenen die door niemand begrepen worden.
Bewaar geen afstand, maar word een professionele vriend van je cliënt. Dat is de oproep van sociaal werker Marc Räkers, die met mensen in kwetsbare omstandigheden te maken heeft. ‘Je zegt bij wijze van spreken tegen hen: spring maar even op mijn rug.’
Klagen over werkdruk, personeelstekort, uitdagende cliënten... Begrijpelijk dat het gebeurt, maar het haalt de sfeer in het team naar beneden. Hoe leer je denken in mogelijkheden in plaats van in problemen?
Vakbond FNV Zorg & Welzijn meldde dat professionals in de gehandicaptenzorg vergoedingen voor extra diensten niet standaard krijgen, terwijl dat wél is afgesproken. Waar heb je precies recht op als je extra uren werkt? En hoe zit dat bij andere cao’s, zoals GGZ en Sociaal Werk?
