De inclusieve arbeidsmarkt is een uitdaging waar werkgevers en dienstverleners gezamenlijk voor staan. De Participatiewet, de banenafspraak en de mogelijke invoering van loondispensatie maken het niet eenvoudig. Hoe wordt de inclusieve arbeidsmarkt een succes?
Blijft het bij dromen, of kunnen we gezamenlijk optrekken met gerichte daden? Die vraag stond eind april centraal in een door Ecorys georganiseerde kennissessie over de inclusieve arbeidsmarkt.1
Samen met onder andere sectororganisaties, ministeries, gemeenten, regionale- en sociale werkbedrijven en HR-dienstverleners, gingen we in gesprek over knelpunten en oplossingsrichtingen voor de inclusieve arbeidsmarkt. Dat is een arbeidsmarkt die toegankelijk is en kansen biedt
