LEVV: Dringend maatregelen nodig om zorgmedewerkers vast te houden

In de jaarlijkse rapportage ‘Feiten en Cijfers’ van het Landelijk Expertisecentrum Verpleging en Verzorging (LEVV) komt naar voren dat er dringend maatregelen nodig zijn om het personeel in de zorg vast te houden. Onderzoekers van het LEVV constateren dat de hoeveelheid werk in de zorg harder groeit dan de beschikbare arbeid.

Door Esther van Andel – Veel zorgprofessionals

vertrekken door het gebrek aan ontplooiingsmogelijkheden, het ontbreken aan

loopbaanperspectief of de behoefte aan werk in een andere sector.

De hoge werkdruk en de ontevredenheid met de kwaliteit in de zorg zijn vaak

gehoorde redenen om de zorg te verlaten. Ontevredenheid over salariëring,

roosters en werktijden spelen ook een rol in het vertrek van zorgprofessionals.

Gebrek aan ontplooiing

Paul Poortvliet, programmaleider informatievoorziening bij
href=”http://www.levv.nl/” target=_blank name=LEVV>LEVV
zegt: ‘We moeten

niet alleen nieuwe mensen werven, maar de huidige werknemers ook proberen vast

te houden. Veel vertrekkende werknemers uit de gezondheidszorg geven als reden

het gebrek aan ontplooiingsmogelijkheden. Dat is een vermijdbaar punt.’

De gezondheidszorg moet aantrekkelijker gemaakt worden

voor huidige en toekomstige werknemers in de zorg. Belangrijk is om te

investeren in scholing. ‘Zorginstellingen moeten personeel de kans geven om zich

te ontwikkelen en scholing binnen hun vak te volgen. Dat

biedt perspectief en maakt het vak al een stuk interessanter’, zegt Poortvliet.

Betrek personeel bij beleid

Een andere manier om meer zorgwerkers in de branche te houden is om het

personeel meer bij de beleidsvoering te betrekken. Vaak worden beslissingen of

maatregelen van boven af genomen zonder de beroepsbeoefenaar erbij te betrekken.

Poortvliet: ‘Laat de medewerkers zelf meedenken over verbeteringen of

vernieuwingen van het beleid. Betrek ze bij het proces, want zij weten hoe het

er echt aan toe gaat op de werkvloer. Dat geeft ze meer

verantwoordelijkheidsgevoel. Het motiveert ze om langer in de zorg te werken.

Daarmee kan een deel van het tekort worden opgevangen.’

Lees het hele artikel:
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_news1_archief_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fnews1___2Fcontent___2FshowDetailsList/_windowLabel/tsge_portlet_news1_archief/tsge_portlet_news1_archiefchannel/20107/tsge_portlet_news1_archiefid/73232/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tsge_page_archief/index.html”

target=_blank name=zorgpersoneel>Dringende maatregelen nodig om zorgpersoneel

vast te houden
( Zorg + Welzijn Archief, 08 MRT

2007)

Meer weten? Lees dan ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
href=”http://vedm.net/click2?l=h1hD3&m=BuFY&s=NP5HE3″ target=_blank

name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste

editie
.

Reageer op dit bericht:
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.