Home Tags Professionaliteit

professionaliteit

E-health

Online jongerenwerk. Hoe doe je dat?

Jongeren zijn steeds meer online te vinden, bijvoorbeeld op hun mobiel. Daarom moeten jongerenwerkers ook steeds meer online werken. Wat nog best een uitdaging is voor veel van hen. KIS onderzocht de kennis over en vragen rondom online jongerenwerk.
Professionalisering

Meer protocollen maken de zorg niet veiliger

'Veiligheid is onderdeel van goede zorg. Maar goede zorg is breder.' Het Centrum voor Ethiek en Gezondheid onderzocht de zin en onzin van veiligheid en constateerde dat de zorg, welzijnszorg inbegrepen, het punt het bereikt waarop meer protocollen niet voor meer veiligheid zorgen.
Professionalisering

Waardige zorg: ik ben geen nummer

Cliënten behandelen als voorwerp, klein kind, monster of iemand helemaal negeren; het klinkt heel hard, er is geen professionals die zo wil handelen, en toch gebeurt het. De universiteit van Humanistiek onderzocht hoe je waardige zorg kunt leveren aan mensen met meervoudige problematiek en waar de valkuilen liggen.
Transformatie

Jan Willem Duyvendak: ‘Afhankelijk zijn van professionals is geen schande’

Politiek en beleid overschatten burgers en onderschatten professionals. Dat stelt Jan Willem Duyvendak vandaag op de Dag van de Sociaal Werker. Hij sprak zelfs over de verkleutering van de professionals en moedigt sociaal werkers aan om voor hun vak te gaan staan.
Professionalisering

Blog: Hoe de beste sociaal werkers sociaal werkers blijven

Piet-Hein Peeters
Wie in de sociaal werk organisaties leveren het belangrijkste werk? Zijn dat de bestuurder, de manager, de controller, die vaak tussen organisaties onderling zo inwisselbare functies, of is dat de sociaal werker die contact maakt met overlast gevende, naar criminaliteit neigende, hangjongeren, die een weg in het bureaucratische oerwoud baant rondom het multiprobleemgezin, die in de gaten heeft wanneer de situatie van de man met psychiatrische problemen verergert? Het antwoord is niet zo zwart-wit als de vraag suggereert.
Professionalisering

Wat wil je betekenen voor je cliënt?

Professionals hebben verschillende ideeën over wat hun rol is in het begeleiden van cliënten. De een vindt dat ze naast haar cliënt moet staan, de ander focust zich op activering en een derde wil vooral dat de cliënt krijgt waar hij of zij recht op heeft. Bewustzijn van je eigen perspectief en dat van collega's gaat willekeur bij de hulp aan cliënten tegen.
Wijkteam

Van stilstaan komt vooruitgang

In de week rond de Dag van de Sociaal Werker op 13 maart daagt Movisie sociaal werkers uit met de Challenge Groeikracht sociaal werkers.
In de week rond de Dag van de Sociaal Werker op 13 maart daagt Movisie sociaal werkers uit met de Challenge Groeikracht sociaal werkers. Vanaf 11 maart doe je als deelnemer vijf dagen lang elke dag een korte oefening in het reflecteren op je eigen handelen, het vergroten van je invloed en je creativiteit.
Professionalisering

Sociaal Werk Versterkt de professional en de cliënt

Werken aan vakmanschap in het sociaal werk. Dat is het motto van Sociaal Werk Versterkt, het opleidings- en kwaliteitsprogramma voor professionals in het sociaal domein. Dagmar Jansen: 'De kwaliteit van de professionals bepaalt de kwaliteit van dienstverlening die ze bieden.’
Professionalisering

Nieuw platform voor professionals helpt versnippering van kennis voorkomen

Nieuw platform voor professionals helpt versnippering van kennis voorkomen
Er zijn talloze websites, platformen en kennisbanken gebouwd met daarop veel en goede informatie over vraagstukken in het sociaal domein. 'Ondanks dat blijkt dat het voor professionals vaak lastig is om snel antwoord te vinden op vragen.' Een nieuw platform biedt hulp.
Dagbesteding

Moeten we ook echt zo veel?

Professionals in zorg en welzijn zijn vaak mensen met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Zij 'moeten' veel en dat komt niet alleen door alle regelingen en protocollen in de hedendaagse zorg. Ze leggen zichzelf ook vaak veel op. Zij moeten hun werktijd goed benutten, cliënten zo optimaal mogelijk ondersteunen en gewaardeerd worden door collega's en leidinggevenden. Er is een manier om al dat 'moeten' terug te dringen.