Begin dit jaar was door de raad van toezicht een onderzoek ingesteld naar het functioneren van Groenberg.Het onderzoek had betrekking op de ‘aansturing’ door Groenberg en de bedrijfsvoering en de cultuur binnen de organisatie.
Tegenspraak
Volgens de NOS zou Groenberg nauwelijks tegenspraak dulden en wie tegen de directeur ingaat, loopt het risico te worden ontslagen. De zegsvrouw van de organisatie wilde niet ingaan op die beschuldigingen en zei dat de toezichthouder ‘naar eigen bevindingen en signalen handelt’.
Onrust
Personeelsleden zouden geklaagd hebben over traag, onduidelijk en niet consistent beleid. Met de ondernemingsraad (OR) heeft Groenberg veel conflicten achter de rug. Eind vorig jaar was de onrust zo groot geworden, dat personeelsleden aan de bel trokken bij het stadsgewest Haaglanden, het samenwerkingsverband van gemeenten rond Den Haag dat met de provincie Zuid-Holland de jeugdzorg financiert, aldus de NOS.
Bron: ANP/NOS/ANP-Photo
Zijn er niet meer personeelsleden bij jeugdzorg die een tunnelvisie hebben? Vlgs mij zijn er zeer veel!
Jammer dat weer een vrouwelijke manager negatief (autoritair) in het nieuws komt. Vrouwelijk leiderschap heet toch sociaal, socialer te zijn?
Maar ja, de wal keert het schip; mensen pikken dit anno 2012 niet meer.
Leiderschap dient dienstbaar te zijn. “Organisatieontwikkeling komt van onderop, gestuurd door een veranderkundige top.” (stelling 3 van 5 over dienend leiderschap): http://www.tils.nu
Het blijkt weer dat wij in Nederland stikken van de (incompetente) managers. Iedereen is zo langzamerhand manager. Wordt het niet eens tijd dat wij LEIDERS krijgen die medewerkers laten functioneren.