Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

Thuiszorgpersoneel blijft onzeker over toekomst

Voorlopig is er nog geen duidelijkheid over de vraag of een thuiszorgorganisatie die een aanbesteding wint, het personeel van de verliezende organisatie moet overnemen. De vakbonden menen dat dit op basis van de Wet overgang ondernemingen verplicht is. VWS stelt in antwoord op kamervragen dat dit 'niet in zijn algemeenheid gesteld kan worden.'
Thuiszorgpersoneel blijft onzeker over toekomst


'Houd ik mijn baan, word ik overgeplaatst of lig ik eruit?' Heel veel
medewerkers in de thuiszorg weten nog steeds niet waar ze aan toe zijn sinds
gemeenten zijn overgegaan tot aanbesteding van de huishoudelijke hulp. Oorzaak
is onduidelijkheid over de vraag of de organisatie die van de gemeente de
huishoudelijke hulp mag verrichten, het personeel van de lokale
thuiszorgorganisatie moet overnemen of niet. Zo niet, dan kunnen duizenden
thuiszorgmedewerkers op straat komen te staan.

Baangarantie CNV en Abvakabo willen dat er een
baangarantie komt voor de 20.000 bedreigde thuiszorgmedewerkers. Dan wordt de
winnaar van een aanbesteding wettelijk verplicht het personeel van de verliezer
over te nemen. Dat zou goed nieuws zijn voor de thuiszorgmedewerkers die met
ontslag worden gedreigd. Maar het betekent ook dat gemeenten hier financieel
voor moeten bloeden.



Verplichte overname Vakbondjuristen menen nu dat
nieuwe werkgevers wettelijk verplicht zijn om het personeel van de oude
werkgever over te nemen tegen bestaande voorwaarden. Deze verplichting vloeit
voort uit de Wet overgang ondernemingen (Woo) die volgens hen van toepassing is
in de thuiszorg. Abvakabo FNV heeft een Amsterdamse rechter er al van overtuigd
dat dit het geval is bij de aanbesteding van welzijnsmedewerkers in het
hoofdstedelijke stadsdeel de Baarsjes. De rechter meent dat hier inderdaad
sprake is van overgang van onderneming. Daarom moet de nieuwe werkgever de
medewerkers met alle rechten en plichten overnemen. In antwoord op kamervragen
van het onlangs tot voorzitter van de Tweede Kamer benoemde PvdA-parlementslid
Gerdi Verbeet antwoordde de staatssecretaris dat dit 'niet in zijn algemeenheid
gesteld kan worden.'



Geen automatisme De verplichte overname op basis van
de Wet overgang van ondernemingen geldt echter niet automatisch voor alle
aanbestedingen waarbij contractwisseling plaatsvindt. Eric Maas van Abvakabo
FNV: ‘Ook wij tasten in het duister. Ik verwacht meer duidelijkheid over de
overname van personeel na de bespreking van de begroting van VWS volgende week.
Daarom blijft het vooralsnog een kwestie die per gemeente moet worden bevochten.
De ondernomen acties zijn tot nu toe wel succesvol gebleken. Zo is niet alleen
in Amsterdam is resultaat geboekt. Ook in Zwolle heeft Icare een kort geding
gewonnen. Daar moet de aanbesteding over.’



Zeeuwse oplossing Gemeenten die nog niet zijn overgegaan tot aanbesteding van
de huishoudelijke hulp, krijgen een tip van Aad Koster, directeur van de koepel
van thuiszorgaanbieders Actiz: kies voor de ’Zeeuwse oplossing’. Koster licht
toe: ‘In Zeeland hebben gemeenten zelf de prijs en kwaliteit vastgesteld en
verdelen zij het werk onder alle aanbieders die de zorg tegen die prijs willen
leveren. Er is geen overdracht van personeel nodig. En de klant mag zelf kiezen
voor het bedrijf dat de hulp komt doen. Dat is toch precies wat de klanten graag
willen?’











Lees ook:



href="http://www.zorgwelzijn.nl:80/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_search_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fsearch1___2Fcontent___2FgoToResult/_windowLabel/tsge_portlet_zw_search/tsge_portlet_zw_searchchannelId/5601/tsge_portlet_zw_searchitemId/68205/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tgse_page_search_results/index.html">Wethouder
Don: ‘Aanbestedingsbeleid WMO is belachelijk’
(23 november 2006)


href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_news1_1_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fnews1___2Fcontent___2FshowDetailsList/_windowLabel/tsge_portlet_zw_news1_1/tsge_portlet_zw_news1_1channel/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/68061/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tsge_page_nieuws/index.html"
target=_blank name=TR>Thuiszorg Rotterdam vreest voor 2000 banen
(20 november 2006)



href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_news1_1_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fnews1___2Fcontent___2FshowDetailsList/_windowLabel/tsge_portlet_zw_news1_1/tsge_portlet_zw_news1_1channel/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/68057/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tsge_page_nieuws/index.html"
target=_blank name="Geen overnameplicht">'Overname zorgpersoneel door
schoonmaakbedrijven niet verplicht'







Meer weten?

Lees dan ook de
href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich

href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">hier
aanmelden
.
href="http://vedm.net/click2?l=Msdb3&m=YODf&s=kKXxDU" target=_blank
name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste
editie
.



Administrator

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden