participatie
BINNENKIJKEN ‘Waarom komen jullie nu pas met dit systeem?’
Geen lockdown kan de medewerkers van de Openbare Bibliotheek Amsterdam stoppen om hun werk te blijven doen. Op deze foto van Thijs Wolzak brengt Hanna Stedenburg in de verlaten bibliotheek aan het Bijlmerplein zo'n 17 deelnemers en vrijwilligers van het taalcafé online met elkaar in contact.
WIJ SAMEN ‘We hebben hetzelfde ideaal: denken vanuit het individu’
In het DigiBeet en Katten Café in Alkmaar kun je onder het genot van een kop koffie en een lekker broodje hulp krijgen bij je digitale vragen. Onder toeziend oog van een aantal katten word je bediend door mensen met een verstandelijke beperking.
Hoe kun je ‘onbeperkt meedoen’ met psychische problemen?
Mensen met ernstige psychische problemen participeren minder in de samenleving dan de algemene bevolking. Sterker nog, tussen 2016 en 2019 is dat verschil alleen maar groter geworden. Wat is er aan de hand? En wat moet gebeuren?
Banengroei verbinden aan inclusie
Een grote vraag naar arbeid leidt niet automatisch tot inclusie. Om die reden heeft het Werkbedrijf Lelystad de afgelopen jaren geëxperimenteerd met de Nieuwe Banen Methodiek. Hierin staat centraal dat werkgevers vooruitkijken naar toekomstige vacatures en langdurig werklozen zich via verschillende routes kunnen inleren voor deze specifieke banen.
Sport en bewegen in de ggz en maatschappelijke opvang
Veel mensen halen plezier en betekenis uit sporten en bewegen. Sporten en bewegen kunnen ook bijdragen aan een betere kwaliteit van leven van mensen in de geestelijke gezondheidszorg en/of maatschappelijke opvang. Hier gaat dit artikel over. Het eindigt met tips voor het succesvol inzetten van sport voor deze groep.
Perspectief voor jongeren met een beperking in coronatijd
Hoe begeleid je jongeren met een beperking naar een passende baan, te midden van een pandemie? En hoe enthousiasmeer je werkgevers om inclusiviteit hoog op de agenda te houden? Uitzonderlijke tijden vragen om vernieuwende oplossingen, zo ervaart Stichting Studeren & Werken Op Maat (SWOM).
Ruimte voor werknemers met een eigen verhaal
Open Hiring maakt een einde aan de gewoonte om vacatures te vervullen door middel van uitgebreide sollicitatieprocedures. Bedrijven met een vacature stellen alleen een inschrijflijst open. Iedereen die de functie denkt te kunnen vervullen en naar het bedrijf komt om zijn naam op de lijst te zetten, is welkom.
Profielschets uitkeringsafhankelijken moet helpen
Een aanzienlijk deel van de potentiële beroepsbevolking in Limburg staat aan de zijlijn van de arbeidsmarkt. Inzicht in de kenmerken van deze kwetsbare Limburgers is nodig voor een goed re-integratiebeleid. Vanuit dit perspectief hebben we de vraag gesteld: welke profielen hebben deze mensen en wat belemmert hun (re)integratie in de arbeidsmarkt?
Extra impuls voor een leven lang ontwikkelen
Eind september ging het Bibliotheekconvenant 2020-2023 van kracht. Hierin zijn de afspraken vastgelegd tussen de overheid en de bibliotheeksector over de maatschappelijke opdracht van de openbare bibliotheek: de preventie en bestrijding van laaggeletterdheid, digitale inclusie en een leven lang ontwikkelen.
Meer werkzekerheid op lange termijn
Oud-deelnemers aan het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) hebben op de lange termijn gemiddeld 8 procent méér werkzekerheid dan vergelijkbare werklozen die via publieke activeringskanalen zoals het UWV en de gemeente de arbeidsmarkt instromen. Het is een van de conclusies uit het recente proefschrift van Roy Peijen van Tilburg University naar de effecten op de lange termijn van het WGP.
