De afgelopen maanden waren er meerdere onderhandelingsdagen voor een nieuwe cao ggz. De huidige cao loopt af op 31 juli 2026. Vakbonden FNV en CNV trekken samen op tijdens de onderhandelingen. Inmiddels ligt er een voorstel van werkgevers en een tegenvoorstel van vakbonden, maar details zijn daarover niet gedeeld. Op maandag 8 juni wordt meer nieuws verwacht, dan staat een nieuwe onderhandelingsdag gepland. Om even het geheugen op te frissen: wat eisen de vakbonden ook alweer?
Salarisverhoging van 6 procent
Een salarisverhoging van 6 procent moet voor alle ggz-professionals gelden, benadrukken de vakbonden. Ook willen ze sleutelen aan het loongebouw. Er moeten meer uitlooptreden komen, zodat ervaren personeel voor de sector behouden blijft (omdat zij dan langer kunnen doorgroeien in salaris). Bovendien willen ze dat werkgevers een hoger deel van de pensioenpremie voor hun rekening nemen. Momenteel betalen werknemer en werkgever beiden 50 procent.
Flexbonus
Wijzigt de werkgever een dienst of verzoekt hij je een extra dienst te draaien? Dan moet je per keer een vaste vergoeding van € 100,00 bruto ontvangen, vinden de bonden. Deze flexbonus komt dan bovenop de reguliere afspraken voor overwerk of onregelmatigheidstoeslagen.
Andere eisen betreffende beloningsbeleid
- De ORT verhogen naar het uurloon van de medewerker.
- De toelage voor onregelmatig werken (38 procent) moet ook gelden voor gewerkte uren tussen 08.00 en 12.00 uur op zaterdag.
- De vergoeding extra werk verhogen van 3,50 naar 5 euro per uur (voor extra werk doordeweeks) en naar 10 euro per uur (in het weekend).
- Een hogere stagevergoeding, van 500 euro naar 700 euro per maand.
- Komen tot een Individueel Keuzebudget (IKB). Zo’n IKB zit al wel in de Cao Sociaal Werk. De Cao GGZ kent wel een Balansbudget; iedere professional krijgt 1.000 euro om verlof te kopen, te besteden aan persoonlijke ontwikkeling of te laten uitbetalen. Een IKB wordt echter maandelijks berekend over je feitelijk verdiende salaris.
Meer uit je carrière halen? Meld je aan voor onze nieuwsbrieven
Met de Zorg+Welzijn nieuwsbrieven krijg je elke week artikelen in je mailbox met veel praktische informatie voor jou als sociaal werker. En daarin vind je ook vaak tips om je prachtige werk met nog meer voldoening te kunnen doen. Want natuurlijk ga je door het vuur voor cliënten maar het is belangrijk om goed voor jezelf te zorgen. Meld je hier aan voor een of meerdere nieuwsbrieven.
Werk-privébalans
- Nu is er een aftopping in het aantal uren dat ggz-professionals mogen sparen in de 100 weken regeling (LFB). De bonden willen dat die aftopping verdwijnt.
- Iedere werknemer moet een gesprek kunnen krijgen over duurzame inzetbaarheid vanaf 10 jaar voor de verwachte AOW-leeftijd.
- De vakbonden willen ook dat werknemers vooraf beter weten waar ze aan toe zijn qua roosters. Zo willen ze dat roosters uiterlijk één maand van tevoren worden vastgesteld. Ook gebeurt het te vaak, zeggen de bonden, dat er een bijzondere dienst wordt ingeroosterd die eigenlijk als reguliere dienst zou moeten worden benoemd. Bijvoorbeeld: de werkgever stelt een slaapdienst in, maar weet eigenlijk al dat de werknemer toch wakker wordt gemaakt voor regulier werk.
Verder willen de bonden afspraken maken over de aanpak van grensoverschrijdend gedrag. Meer concrete afspraken lees je in de gezamenlijke cao-inzet van FNV en CNV. Op maandag 8 juni onderhandelen werkgevers en werknemers verder over de huidige voorstellen. Waarschijnlijk wordt dan ook duidelijk of een nieuwe cao ggz dichtbij is of niet.
