In Zwolle heeft thuiszorginstelling Icare de aanbesteding verloren voor de huishoudelijke verzorging. De banen van honderden werknemers komen daarmee op de tocht te staan. Leon Vincken van CNV Publieke Zaak voorspelt voor de komende tijd een migratiegolf van 'duizenden en duizenden' thuiszorgmedewerkers.

Organisaties voor thuiszorg creëren onnodig wachtlijsten om zo meer geld los te krijgen. Daarbij doen ze net alsof hun patiënten extra ziek zijn zodat ze vervolgens zelf meer zorg kunnen verlenen en dus meer geld verdienen.

Wie gebruik maakt van mantelzorg moet relatief meer eigen bijdrage betalen voor WMO-voorzieningen dan een zorgvrager die de officiële voorzieningen gebruikt. De Regeling eigen bijdrage WMO regelt wel een maximale bijdrage, maar niet een eventuele compensatie voor mantelzorg. De PvdA vindt dat de regeling zo de inzet van mantelzorg ontmoedigt en de druk op reguliere voorzieningen groter wordt.

Verpleeghuizen zijn ‘hot’ na de aanhoudende publiciteit over pyjamadagen, volle luiers en andere gebrekkige verzorging. Beroepsvereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland liet onderzoek doen naar het personeelsbeleid voor de toekomst. Het moet anders met de verpleeghuizen, de verzorging menselijker, het management moderner. En het personeel op de werkvloer?

Het beroepsgeheim in de zorg is noodzakelijk, maar zorgt ook voor onduidelijkheid. Volgens deskundige Wilma Duijst wordt er te vaak niets besloten. ‘Als je het fout doet, komt de zaak bij de tuchtraad.’

De miljoenennota 2007 kijkt vooral terug en nauwelijks vooruit. Er is extra geld voor jeugdbeleid, de wachtlijsten in de jeugdzorg en thuiszorg moeten weg en er is veel aandacht voor de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning. De regering maakt zich er gemakkelijk van af, de gevolgen van de mega-operaties zijn voor het volgende kabinet.

Werknemers van verpleeg- en verzorgingshuizen krijgen dit jaar een structurele loonsverhoging van anderhalf procent en nog eens half procent eenmalig. Deze uitkering wordt per 1 januari volgend jaar opgenomen als werkgeversbijdrage in een levensloopregeling.

De zorg voor ouderen is te veel versnipperd. Er is te veel nadruk op geneeskundige zorg en er wordt veel te veel geld weggegooid met registratie en controle. De thuiszorg is 10 procent van het totale budget kwijt aan registratie, dat geld kan veel beter gebruikt worden. Dat zei voorzitter Hans Becker van de raad van bestuur van Stichting Humanitas dinsdag na afloop van een bijeenkomst over vergrijzing en zorg.

Thuiszorgorganisatie Internos uit Ridderkerk ontslaat 70 medewerkers, omdat de gemeenten Ridderkerk, Barendrecht en Albrandswaard hebben besloten met een andere zorgaanbieder in zee te gaan. Internos heeft dat woensdag bekendgemaakt. De vakbonden vrezen dat nog veel meer ontslagen in andere gemeenten zullen volgen.

Vakbond Abvakabo FNV is een sociaal plan overeengekomen met de Evean Groep, een van de grootste zorginstellingen in Nederland. Het sociaal plan kent een looptijd van twee jaar en acht maanden en biedt werknemers bescherming tegen ontslag bij alle reorganisaties en organisatiewijzigingen die het gevolg zijn van eigen beleidsbeslissingen van de Evean Groep. De organisatie heeft 22.000 werknemers in thuiszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg, kinderopvang en welzijn.