Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

Hersenletsel wordt vaak onderschat

Werken, of re-integreren, kan lastig zijn voor mensen met hersenletsel. Vooral omdat ze overschat worden doordat hun letsel aan de buitenkant niet zichtbaar is. Om hier verandering in te brengen, heeft de Hersenstichting een website ontwikkeld voor werknemers met hersenletsel, hun werkgevers en professionals die kan dienen als platform met informatie voor een optimaal werkklimaat.
Hersenletsel
De onzichtbare gevolgen van hersenletsel zijn vaak impactvol en hebben ook invloed op het werkgebied en het beoordelingstraject voor re-integratie. - Foto: Fotolia

‘Jaarlijks krijgen naar schatting 160.000 mensen te maken met een hersenziekte of een vorm van niet-aangeboren hersenletsel als gevolg van bijvoorbeeld een beroerte, ongeluk, hartstilstand of hersenoperatie. De onzichtbare gevolgen, zoals vertraagde informatieverwerking en vermoeidheid, zijn vaak impactvol en hebben ook invloed op het werkgebied en het beoordelingstraject voor re-integratie’, dat zegt Annet Wielemaker, Hoofd Patiëntenzorg van de Hersenstichting. Ze benadrukt dat slechts veertig procent van de mensen met niet aangeboren hersenletsel, die werkzaam waren voor het letsel optrad, na twee jaar weer aan het werk zijn.

Onbegrip

Volgens de Hersenstichting is hersenletsel een lastig onderwerp. De infolijn van de Hersenstichting krijgt jaarlijks tientallen mails en telefoontjes van patiënten, partners, collega's en werkgevers met vragen over het onderwerp. Wielemaker: ‘Onbegrip is een vaak genoemd probleem. Het platform www.werkenmethersenletsel.nl biedt nu antwoord op vragen als ‘waar heb ik recht op als ik na revalidatie weer aan het werk wil’ of ‘ik wil mijn medewerker graag een kans geven, maar waar moet ik rekening mee houden?’ Via een eenvoudige vraag-&-antwoord-opzet wordt de wet- en regelgeving rondom re-integratie helder uiteengezet.’

Daarom ben ik blij dat er ook andere manieren zijn om cliënten een stem te geven. Stichting Hersenletsel heeft de persona Monica ontwikkeld. Een fictief persoon, ontwikkeld door cliënten op basis van hun ervaringen die ervoor zorgt dat een doelgroep niet in vage kenmerken wordt omschreven maar echt als persoon gaat leven. Een mooi initiatief, vind Kiyomid van der Veer. Lees meer >>

Jobcoach

Het is de bedoeling dat de website gaat zorgen voor een beter begrip en betere beoordeling door (bedrijfs)artsen, jobcoaches en het UWV. Wielemaker: ‘Werk maakt een belangrijk onderdeel uit van je identiteit. Als dat opeens wegvalt door hersenletsel, heeft dat een enorme impact. Stap voor stap de mogelijkheden op werkgebied verkennen is belangrijk voor het toekomstperspectief van patiënten. Het platform kan daar een aanzienlijke bijdrage aan leveren. Ook voor jongeren met hersenletsel die willen starten met werken is deze website een uitkomst.’

Sophie van Hogendorp

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden