Eind mei bereikten de werkgeversorganisaties en de vakbonden na moeizame onderhandelingen een cao VVT principe-akkoord. Het overleg strandde verschillende keren. De Avakabo FNV kon zich uiteindelijk niet vinden in het principe-akkoord en haakte af.
Basis
De cao VVT is een basis-cao waarin belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd die landelijk zullen gelden. Dit gaat over de beloning, het verlof, de arbeidsovereenkomst, de arbeidsduur, werktijden en de eindejaarsuitkering. Over onderwerpen als scholing, bepaalde kostenvergoedingen en beloningstoeslagen kunnen zorgondernemers zelf afspraken maken met hun ondernemingsraad. Zo kunnen zorgondernemers een deel van de arbeidsvoorwaarden afstemmen op de eigen organisatie en omstandigheden.
Loonsom
De cao geldt voor ongeveer 430.000 mensen die in verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg, jeugdgezondheidszorg en kraamzorg werken. Daarbij gaat het om een loonsom van ongeveer 10 miljard euro per jaar.
Bron: ActiZ/ANP-Photo
hier kunnen onze werkgevers wel mee akoord gaan maar de grootste groep medewerkers niet.het is te belachelijk voor woorden dat een kleine minderheid het voor het zeggen heeft,IK DACHT HET NIET we leven in een democratich land en dit besluit is een voorbeeld van hoe het niet moet.en al helemaal niet naar wat bekent is geworden wat onze zorgbestuurders ,de heren die dit besluit hebben genomen verdienen.
Echt niet, ik voel me helemaal niet vertegenwoordigd door deze mini vertegenwoordiger. met zijn minimale cao ,dus ik accepteer deze Cao niet .Waar komen we terecht als we steeds maar de minderheid vertegenwoordigers de wet laten uitmaken. we hebben net zo’n kabinet achter de rug. Dank U vriendelijk. Laat Actiz de hand in eigen boezem steken.en de zorgbobo de helft van hun inkomen inleveren. er is nog nooit zoveel winst gemaakt.
dit is Big Business. Alleen op de werkvloer wordt dit verdiend.