Viva Zorgroep wil het loon van medewerkers in de thuiszorg met zo’n twintig procent verlagen. Volgens Viva is de vergoeding voor de huishoudelijke hulp ontoereikend om het huidige loonniveau te handhaven. Het bruto uurloon van een medewerker huishoudelijke zorg moet van dertien naar tien euro. Volgens de vakbond betaalt Viva daarmee zijn werknemers onder de cao. Binnen enkele weken zal een kort geding dienen, stelt vakbondswoordvoerder Hans van den Wijngaard.
Ontslag
Alle functies in de huishoudelijke hulp in loonschaal 15 en 20 vervallen. Dat heeft Viva Zorggroep medewerkers per brief laten weten. De medewerkers krijgen een nieuw contract aangeboden in schaal 10, wat neer komt op het loonniveau in een schoonmaakcontract. Wanneer een medewerker dit niet accepteert, vraagt Viva Zorggroep ontslag aan.
Acties
Abvakabo FNV heeft gereageerd met een ultimatum, anders volgen acties. De werkgever heeft tot uiterlijk 2 mei tijd om te reageren op het ultimatum van Abvakabo en in te gaan op de eisen van de vakbond. De bond wil dat het aangekondigde collectieve ontslag voor de thuishulpen A wordt stopgezet. In ieder geval zolang ViVa Zorggroep verplichtingen moet nakomen uit de raamovereenkomsten met gemeenten.
Sociaal Plan
Verder wil de vakbond dat de zorgorganisatie stopt de werknemers te dwingen in te stemmen met een loonsverlaging, onder de druk van het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Eventuele noodzakelijke wijzigingen in de organisatie moeten worden opgevangen binnen het bestaande Sociaal Plan – overeenkomst tussen vakbond en zorgorganisatie bij reorganisaties.
Meer nieuws in uw inbox? Klik hier voor de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Voor meer achtergronden en opinies, neem hier een abonnement op Zorg + Welzijn Magazine.
Bron: Abvakabo FNV
