Professionalisering

Professionalisering

Cultuursensitief werken: 8 tips voor meer begrip en betere hulpverlening

De diversiteit in Nederland neemt toe.  Cultuursensitief werken wordt daarom steeds belangrijker, ook in het sociaal domein. Culturele achtergrond, gender en migratiestatus: wist je dat dit allemaal invloed heeft op het ontwikkelen van problemen en de toegang tot goede hulpverlening? Met deze praktische tips kun jij als hulpverlener cultuursensitief werken.

E-learning ontwikkelaar Toine Broekhuis: ‘De Movisie Academie is een snoepwinkel’

Met zo’n 35 e-learnings die allemaal gratis te volgen zijn is de Movisie Academie een fijne plek om je deskundigheid te bevorderen. Er is voor elke professional en vrijwilliger wel iets te vinden. ‘Kijk gewoon eens rond, alles wat je bijleert is winst’, zegt ontwikkelaar Toine Broekhuis.
Babette den Ouden met een zwangere client.

Van Babette krijgen cliënten en collega’s altijd het eerlijke verhaal

Een leven met hobbels en veel tegenwind. Babette den Oudsten weet hoe lastig het kan zijn om mensen weer te vertrouwen. Laat staan hulpverleners. Inmiddels werkt ze al acht jaar als senior ervaringsdeskundige bij de Tussenvoorziening, een organisatie voor maatschappelijke opvang in Utrecht.
Ervaringsdeskundigen
Heleen Bastiaanse, Hoofdredacteur

REDACTIONEEL Gelijkwaardige Samenwerking

Ervaringsdeskundigheid krijgt al een tijdje steeds meer aandacht en erkenning binnen het sociaal domein.
Jeugdhulp

COLUMN Je Gehoord Voelen

Er is een verschil tussen praten en je gehoord voelen.
Jeugdhulp

COLUMN Museumplein

Vorig jaar mocht ik mijn eerste detectiveroman presenteren in een Amsterdamse boekhandel. In dat boek, Moordgozer op Museumplein, speelt het basketbalveldje tussen het Rijksmuseum en het Vincent Van Gogh Museum een belangrijke rol.
Ervaringsdeskundigen

THEMA Feiten & Cijfers

In de praktijk worden ervaringsdeskundigen steeds meer ingezet binnen de ggz, verslavingszorg en de armoede- of schuldenproblematiek. Hoe zien de cijfers er eigenlijk uit met betrekking tot dit onderwerp? De antwoorden op deze vraag geven we hier.  
Professionalisering
© Gijs Kast

DILEMMA Cliënt aanspreken op foute opmerkingen?

Stel, een cliënt maakt voortdurend nare opmerkingen over groepen mensen. Hij scheldt bijvoorbeeld op ‘criminele gelukszoekers uit apenlanden' of begint steeds opnieuw over ‘die genderonzin'. Mag dat zomaar?
Verward gedrag

SNEAKPREVIEW ‘Onbegrepen gedrag gebruiken als feedback’

Het is niet altijd eenvoudig goed te reageren op mensen met onbegrepen en zorgmijdend gedrag. Voor burgers en professionals in zorg en veiligheid is het vaak zoeken hoe ze hen kunnen helpen. Wat kun je als professional beter doen en hoe voorkom je dat een situatie escaleert?

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Cultuursensitieve Zorg Congres