Professionalisering

Professionalisering
meisje met thee

Corona-update: Met deze 6 tips voorkom je een coronaburn-out

In deze coronacrisis is bijna ieders werk flink veranderd. De werkdruk gaat omhoog en je normale routines vallen weg. De kans op een burn-out ligt op de loer. Arbeidspsycholoog en teamcoach Jorg Damen geeft tips hoe je overwerktheid kan voorkomen. ‘Heb je het druk, loop dan juist het blokje om tijdens de lunch.’
Professionalisering
Personeelstekort in de zorg leidt tot problemen, maar biedt ook kansen

Corona-update: Gratis vacaturedienst in strijd tegen corona

Vanuit Zorg+Welzijn kunnen we maar een hele bescheiden bijdrage leveren aan de strijd tegen corona. Door alle artikelen die wij schrijven over corona voor iedereen leesbaar te maken, proberen we toch een steentje bij te dragen. Vanaf vandaag bieden we nog iets extra’s. Om de personeelstekorten tegen te gaan, zijn vacatures op ons platform Medische Banenbank nu gratis te plaatsen.
Professionalisering

Genomineerden Zorg+Welzijn Award zijn bekend

Dorine Rüter, Eva Yoo Ri Brussaard en Pauline Calmez zijn door de jury van de Zorg+Welzijn Award bestempeld als échte verschilmakers. Zij zijn dan ook de drie kanshebbers om de allereerste Zorg+Welzijn Award in ontvangst te nemen.
Professionalisering

Hoe houd je sociaal werkers binnenboord?

De uitstroom van personeel in de zorg- en welzijnssector is hoog. Wat hebben sociaal professionals nodig om bij een organisatie te blijven? Wat maakt een werkgever een fijne werkgever? We vroegen het hen zelf.
Jeugdhulp

Eerste hulp bij morele dilemma’s

Wat doe je als jongeren in je buurthuis constant scheldwoorden en schuttingtaal gebruiken? Of als een meisje ineens in bedekkende islamitische kleding verschijnt? De nieuwe gespreksmethode Struisvogel Sessie helpt om dit soort morele dilemma’s met collega’s te bespreken. Resultaat: een duidelijke handelingsrichting voor de hele organisatie.
Professionalisering
foto met gekleurde spreekballonnen.

Niet elke sociaal werker kan beleidskritiek geven

Wetenschappers, deskundigen en de beroepsvereniging vinden dat sociaal werkers meer moeten politiseren. Ze moeten opkomen voor de mensenrechten van hun cliënten. Dit is niet realistisch en ook niet de dagelijkse praktijk van sociaal professionals, vindt Lex Veldboer, lector Stedelijk sociaal werk. ‘Dat kan je niet van elke sociaal werker verwachten.’
Professionalisering

‘Praktische wijsheid ontwikkel je ook door op je bek te gaan’

Overal in Nederland bedenken professionals al werkend met kwetsbare mensen praktische, goede oplossingen. Met slimmigheidjes laveren ze tussen regels en wetten door. Die wijsheid wordt door organisaties en instituties maar moeizaam herkend en gewaardeerd. Sophie Albers en Albert-Jan Kruiter schreven: ‘Doen wat goed is. Een pleidooi voor meer praktische wijsheid in het sociaal domein’.
Professionalisering

Do’s en dont’s bij “lastige” cliënten

Weerstand, boosheid en soms agressie. Hulpverleners worden lang niet altijd met open armen ontvangen. Goede bedoelingen en begrip stuiten soms op een muur van onwil. Hoe breek je daar als professional doorheen?
Professionalisering

Meer aandacht voor existentiële behoeften

Professor dr. Gaby Jacobs daagt sociaal werkers uit meer oog te hebben voor zingevingsvraagstukken. ‘Praktische oplossingen kunnen dieperliggende vragen en behoeften verdoezelen.’
Professionalisering

Kandidaten voor TWEE sociale prijzen gezocht

Er kunnen in de eerste weken van het nieuwe jaar twee kandidaten voorgedragen worden voor een prijs in het sociaal domein. De Zorg+Welzijn Award wordt voor de allereerste keer uitgereikt aan een verschilmaker. En voor de tiende keer wordt de Sociaal Werker van het jaar verkozen.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.