Professionalisering

Professionalisering
maatwerk

Duyvendak en Hurenkamp: ‘Maatwerk is een plaag’

‘Maatwerk is een “hoerawoord” geworden, een cure for all. Dat leidt tot ongelijkheid door het centraal stellen van individuele hulp.' Het sociaal werk dient zich te richten op structurele oplossingen voor mensen met een hulpvraag. Dat betogen socioloog Jan Willem Duyvendak en politicoloog Menno Hurenkamp. En wat moeten we doen met mensen die het zelf gewoon niet redden?
Professionalisering

‘Sociaal werkers moeten kennis beter kunnen benutten’

Het ontbreekt in het sociaal werk aan een solide kennisbasis. In de Routekaart ‘Op weg naar een stevig kennisfundament Sociaal Werk’ is uitgewerkt hoe daar verandering in te brengen. Het gaat over twee sporen: er komt meer sociaal werk kennis en die wordt bovendien beter benut in de werkpraktijk.
Professionalisering

‘Meerwaarde mbo-sociaal werker moet meer aandacht krijgen’

De positie van de mbo’er in het sociaal werk moet worden versterkt; sociaal werk staat immers voor een inclusieve samenleving en moet daarvan een afspiegeling zijn. Dat stellen diverse werkgevers, onderwijs en vakbonden. Ze geven in een Actieagenda een weerwoord op de ‘hbo-isering’ van het sociaal werk.
Professionalisering

Ondanks vakantie zijn sociaal werkers mentaal minder fit dan ooit

Zorg- en welzijnsmedewerkers voelen zich minder fit dan voorheen, dat blijkt uit cijfers van PGGM&CO en Stichting IZZ. Zelfs tijdens de vakantie maakte ongeveer de helft van de welzijnsmedewerkers zich zorgen over de werkdruk en zag er tegenop weer aan het werk te gaan. 'De urgentie om werkdruk aan te pakken is hoog.' 
Professionalisering

Subsidie voor zeggenschap sociaal professionals betekent grote stappen zetten

Tot en met 23 september kunnen begeleiders, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en verzorgenden subsidie aanvragen voor initiatieven voor meer zeggenschap. Hoe werkt het? ‘Van het belang van zeggenschap moeten we ons meer bewust zijn, laat dit geld niet op de plank liggen.’
Professionalisering

‘Veel sociaal werkers lopen op hun tandvlees en kwaliteit hulp lijdt eronder’

Je veilig voelen en in verbinding staan met je team. Dat zijn volgens Nikki Hogeboom, die vastgelopen teams in het sociaal werk weer aan de praat krijgt, cruciale voorwaarden om succesvol samen te werken. ‘De samenwerking in je team is het fundament onder goede hulpverlening.’

Doe mee aan de landelijke peiling over sociaal werkers die als zzp’er werken

Het aantal sociaal werkers dat als zzp’er aan de slag gaat stijgt. Tegelijkertijd nemen de uitstroomcijfers bij sociaalwerkorganisaties zorgwekkende proporties aan. Reden voor Movisie om een peiling te organiseren onder zzp’ers en onder sociaal werkers in loondienst. Wat zijn de overwegingen bij hun arbeidsrelatie? Hoe is het gesteld met hun werktevredenheid?

‘Discontinuïteit is de olifant in het sociaal domein’

Het geheim van de lange relatie. Dat is de titel van het essay dat onlangs verscheen over de behoefte aan meer continuïteit in het sociaal domein. De discontinuïteit speelt op drie niveaus: beleidsmatig, organisatorisch en relationeel. ‘Het is de olifant in de kamer. Iedereen weet het, maar iedereen negeert het.'

‘Spreek je uit over irritaties op de werkvloer en onderschat overbelasting niet’

Zorgprofessionals krijgen op steeds jongere leeftijd chronische klachten, met verzuim en overbelasting van hun collega’s tot gevolg. Die negatieve spiraal doorbreken lukt pas als zorgverleners zich uitspreken over irritaties op de werkvloer, zegt Anouk ten Arve, programmamanager bij IZZ. Organisatielagen praten te weinig met elkaar, schrijft ze in haar boek Zuurstof voor zorgprofessionals.
Ondermijning
Signaleren

Ondermijning: ‘Criminelen kunnen beter vroegsignaleren dan professionals’

Ondermijnende criminaliteit is niet alleen iets van politie en justitie. Het is ook een sociaal vraagstuk, dat veel slachtoffers maakt. Slachtoffers die vaak helemaal klem zitten en niet om hulp vragen. ‘Hulpverleners en gemeenten moeten alerter zijn om kwetsbare mensen de goede kant op te trekken.’

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Armoede en Schulden 2023

Hotel Veenendaal