Professionalisering

Ondermijning
Signaleren

Ondermijning: ‘Criminelen kunnen beter vroegsignaleren dan professionals’

Ondermijnende criminaliteit is niet alleen iets van politie en justitie. Het is ook een sociaal vraagstuk, dat veel slachtoffers maakt. Slachtoffers die vaak helemaal klem zitten en niet om hulp vragen. ‘Hulpverleners en gemeenten moeten alerter zijn om kwetsbare mensen de goede kant op te trekken.’
sociaal werk uitdagingen

5 belangrijke bouwstenen voor sociaal werk in de aankomende jaren

Welke ontwikkelingen verwachten sociaalwerkorganisaties in de aankomende jaren binnen het werkveld? En wat hebben zij nodig om hun werk goed te blijven doen? In de arbeidsmarktpeiling van Sociaal Werk werkt! komen vijf belangrijke aandachtspunten naar boven. Janneke Hagens, onderzoeker bij Arbeidsmarktfonds FCB, zet ze op een rij en licht ze toe.
Wijkteam
Anne Elsingshorst is blogger bij Zorg+Welzijn

De charme van de wijk, het domein van wijkverpleegkundigen én sociaal…

Dat werken in de wijk zeker niet suf maar uitdagend is, wil wijkverpleegkundige Anne Elsinghorst laten zien in haar blogs. Haar verhalen, die dus meer inhouden dan die steunkousen aantrekken of mensen douchen, worden nu gebundeld tot een boek. Anne vertelt over samenwerken met sociaal werkers, de kwetsbare ouderen en hoe het bloggen haar leven heeft verrijkt.

Sociaal werker als zelfstandig ondernemer, hoe pak je dat aan?

Steeds meer sociaal werkers overwegen als zelfstandige te gaan werken. Maar hoe pak je dat aan en is een bestaan als zzp'er echt zo’n verademing als het soms lijkt? Maatschappelijk werker en eigenaar van Helperzorg Joost Hazewinkel begon in 2018 voor zichzelf en deelt zijn ervaringen, plus 7 praktische adviezen.

‘Meer flexibiliteit nodig in sociaal domein, laat teams die zelf creëren’

Als professionals meer ruimte krijgen om in hun werk zelf besluiten te nemen, kunnen ze zich makkelijker aanpassen aan wat er in hun omgeving gebeurt. Sociaal werkers, hun managers en teams als geheel kunnen zelf maatregelen nemen om die flexibiliteit te creëren. Dat zegt Frank van Gool, onderzoeker in (strategisch) management in de zorgsector. Onlangs promoveerde hij hierop aan Tilburg University.
Professionalisering
Eveline van Zeeland

Column: Waarom het sociaal domein Team Succes nodig heeft

De mensen die hulp nodig hebben vanuit het sociaal domein zien we niet als Team Succes; die benaderen we eerder als Team Loser. Niet omdat we hen zo zien, zeer zeker niet(!), maar omdat dat de boodschap is die we onbewust communiceren, schrijft Eveline. Hoe kan dat anders?

Kwetsbare groep valt buiten de boot: ‘Laat wijkteams meer outreachend werken’

Meer prioriteit moet gaan naar mensen met meerdere en complexe problemen, constateert het Sociaal en Cultureel Planbureau SCP in het vorige week gepubliceerde rapport “Uitdagingen in het sociaal domein”. Gemeenten moeten een ondergrens formuleren waar mensen niet doorheen mogen vallen, en ook wijkteams hebben een rol: meer outreachend werken.

Politiseren van sociaal werk is nodig om rijdende treinen te keren

De nieuwe beroepscode stelt helder dat sociaal werkers een politiseringsopdracht hebben. Wat is dat eigenlijk, politiserend werken? Waarom is het nodig? En wat zijn de vraagstukken die erbij komen kijken? Een theoretische en een praktische benadering.
Professionalisering

Juridische kennis onmisbaar voor sociaal werkers, dit is waarom

‘Sociale professionals kunnen niet om het recht heen.’ Dat zegt onderzoeker Goos Cardol in zijn pas verschenen boek Recht doen aan sociale professionals. Daarin laat hij aan de hand van een groot aantal praktijkvoorbeelden zien hoe juridische kennis de professional én de cliënt helpt. En hoe mensenrechten en de beroepscode het morele kompas van de professional aanscherpen.
Multiproblematiek

Kwetsbare gezinnen beter empoweren kan met deze technieken

Bij Intensieve Ambulante Gezinsbehandeling (IAG) worden kwetsbare gezinnen zes tot negen maanden begeleid door een speciaal daarvoor opgeleide sociaal werker. Met IAG krijgen ouders meer empowerment, en dat leidt weer tot minder gedragsproblemen bij hun kinderen, blijkt uit onderzoek van Harm Damen.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Jaarcongres Ervaringsdeskundigheid in het sociaal domein

ReeHorst

Jaarcongres Ondermijning in het sociaal domein

ReeHorst

Congres Impact van intergenerationele overdracht

ReeHorst