Professionalisering

Zorgbonus voor coronawerk voor iedereen, of toch niet?

Minister De Jonge schat dat zo’n 800.000 medewerkers in de zorg een zorgbonus krijgen voor hun ‘Onvermoeibare inzet tijdens de coronacrisis om anderen te helpen’. Is 800 miljoen euro voor medewerkers in de zorg én in de ondersteuning een mooi gebaar? ‘Wij werken altijd in crisis-stand.’

‘We denken dat in een crisis alles anders wordt’

Hoe gaat het met Nederland? Het Sociaal en Cultureel Planbureau stelt elk kwartaal deze vraag aan Nederlanders. Het samenleven – de omgangsvormen – is wederom een grote zorg. Zal corona de stemming van het Nederlandse publiek ingrijpend veranderen? 'Dat kan meevallen’, zegt hoogleraar Paul Dekker.
Professionalisering

‘Praktische wijsheid ontwikkel je ook door op je bek te gaan’

Overal in Nederland bedenken professionals al werkend met kwetsbare mensen praktische, goede oplossingen. Met slimmigheidjes laveren ze tussen regels en wetten door. Die wijsheid wordt door organisaties en instituties maar moeizaam herkend en gewaardeerd. Sophie Albers en Albert-Jan Kruiter schreven: ‘Doen wat goed is. Een pleidooi voor meer praktische wijsheid in het sociaal domein’.
Professionalisering
De dilemma's van sociaal professionals

De dilemma’s van sociaal professionals

Zo’n tachtig mensen waren aanwezig op het symposium De waarde van Werken in het sociaal domein van de Werkplaatsen Sociaal Domein. Duidelijk is dat sociaal professionals verschillende petten op hebben en continue in een spanningsveld opereren. Weten ze nog wel wie ze zijn en waar ze voor staan?
Professionalisering
sociaal werker

‘Sociaal werker moet zijn identiteit uitdragen’

Wat maakt van jou een sociaal werker? Het Huis van de Sociaal werker.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.