Professionalisering

Professionalisering
meisje met thee

Corona-update: Met deze 6 tips voorkom je een coronaburn-out

In deze coronacrisis is bijna ieders werk flink veranderd. De werkdruk gaat omhoog en je normale routines vallen weg. De kans op een burn-out ligt op de loer. Arbeidspsycholoog en teamcoach Jorg Damen geeft tips hoe je overwerktheid kan voorkomen. ‘Heb je het druk, loop dan juist het blokje om tijdens de lunch.’
Professionalisering

Genomineerden Zorg+Welzijn Award zijn bekend

Dorine Rüter, Eva Yoo Ri Brussaard en Pauline Calmez zijn door de jury van de Zorg+Welzijn Award bestempeld als échte verschilmakers. Zij zijn dan ook de drie kanshebbers om de allereerste Zorg+Welzijn Award in ontvangst te nemen.
Professionalisering

Kandidaten voor TWEE sociale prijzen gezocht

Er kunnen in de eerste weken van het nieuwe jaar twee kandidaten voorgedragen worden voor een prijs in het sociaal domein. De Zorg+Welzijn Award wordt voor de allereerste keer uitgereikt aan een verschilmaker. En voor de tiende keer wordt de Sociaal Werker van het jaar verkozen.
Wmo
Meer grip op kosten: Den Haag gaat Wmo-vraag voorspellen

Meer grip op kosten: Den Haag gaat Wmo-vraag voorspellen

Met big data per wijk voorspellen hoeveel hulp en ondersteuning burgers in de toekomst nodig hebben? De gemeente Den Haag is zo ver. Met een zelf ontwikkeld model hoopt ze kosten voor de uitvoering van de Wmo te beheersen, het geld meer preventief in te zetten en burgers beter te bedienen. Wat betekent dit model voor sociaal werkers?
Professionalisering

Toekomstig sociaal domein vraagt om andere invulling van opleidingen

Het sociaal domein verandert en opleidingen moeten daarop inspelen. ‘Tijdens hun opleiding moeten studenten vakken kunnen volgen die horen bij een andere opleiding. Zo leren elkaars vakgebied kennen en verrijken ze zichzelf met andere vaardigheden die in het sociaal domein gevraagd worden.'
Professionalisering

De Zorg+Welzijn Award: wie draag jij voor?

Voor de allereerste keer wordt in 2020 de Zorg+Welzijn Award uitgereikt, dé prijs voor het sociaal domein. Thema van dit jaar: Wie maakt het verschil? Ken jij (of ben jij) iemand die het verschil maakt in het sociaal domein? Dan kan hij of zij misschien wel de winnaar worden van de eerste Zorg+Welzijn Award.
Professionalisering
‘Blijf je afvragen waar medewerkers energie van krijgen.’

Omlaag met de werkdruk: het kan!

Uit onderzoek van het CBS is gebleken dat de werkdruk in de sector zorg en welzijn het afgelopen jaar opnieuw is gestegen. Toch zijn er ook organisaties waar het wel lukt om de werkdruk terug te dringen. ‘Blijf je afvragen waar medewerkers energie van krijgen.’
Professionalisering
János Betkó is beleidsadviseur Inkomen bij de gemeente Nijmegen.

Blog: Evidence Based in het sociaal domein is eigenlijk heel logisch

Niemand die bij de fysiotherapeut op de spreekwoordelijke pijnbank ligt, wil dat deze gebruik maakt van een slagerstechniek van dertig jaar geleden, waarvan later bleek dat het meer kwaad doet dan goed. Net zoals niemand een verloskundige aan het kraambed wil die niets weet over recente wetenschappelijke inzichten. En natuurlijk willen we allemaal dat er geluisterd wordt naar wat de patiënt nou precies wil.
Hulp bij ethische dilemma’s

Hulp bij ethische dilemma’s

Hoe ga je als sociaal werker om met cliënten die frauderen? Of cliënten met ernstige problemen die zorg weigeren? Professionals die in het beroepsregister geregistreerd staan, kunnen in dit soort situaties sinds kort een beroep doen op de ethische commissie. ‘We willen vooral de eigen gedachtegang van de professional stimuleren.’
‘Spagaat tussen afvinklijstjes en zingeving is niet te voorkomen’

‘Spagaat tussen afvinklijstjes en zingeving is niet te voorkomen’

Of het nu over het sociaal domein, de werkvloer, opvoeding of een liefdesrelatie gaat. De spagaat tussen individu en collectief is onoplosbaar, zegt filosoof Menno de Bree. ‘De kunst is vooral niet door te slaan.’

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.