PGGM&CO, de ledenorganisatie voor de sector zorg en welzijn, zette een onderzoek uit waar ruim 10.000 leden aan meededen. De belangrijkste conclusie? Mensen die werken in de sector zorg en welzijn zijn overwegend gelukkig, maar maken zich ook zorgen. De belangrijkste pijnpunten liggen met name in de hoge werkdruk en de combinatie van werk en mantelzorg.
Werkdruk
Van de 10.000 respondenten geeft 51 procent aan dat hun werk niet optimaal bijdraagt aan hun geluksbeleving. Achttien procent maakt zich echt zorgen, 23 procent verwacht dat hun werk in de toekomst in negatieve zin verandert. Blanken: ‘De fysieke belasting en een structureel hoge werkdruk zorgen samen met de zorg voor ouder(s)/naaste(n) voor een negatieve geluksbeleving.’ Van deze groep wil ruimt een derde stoppen met hun huidige baan. Daarbij geven werknemers jonger dan 45 jaar aan zelfs liever in een andere branche of sector te werken. En veel mensen tussen de 45 en 65 jaar stoppen het liefst helemaal met werken.
Uit onderzoek van het CBS blijkt dat de werkdruk in Nederland het hoogst is in de gezondheidszorg. Ook in de verzorgings- en welzijnssector ligt de werkdruk boven het gemiddelde. Lees meer >>
Mantelzorg
Een deel van de respondenten is ook mantelzorger. Deze groep geeft aan de mantelzorgtaken met liefde op zich te nemen. Maar zeventien procent van deze groep maakt zich hier wel zorgen over. ‘De belangrijkste reden hiervoor is dat mantelzorg lastig te combineren is met het eigen leven. Ook geven respondenten aan dat mantelzorg veel energie van hen vergt.’
Pensioenleeftijd
Blanken: ‘Een andere bron van zorg is de verhoging van de pensioenleeftijd. Gezien de fysieke belasting die de respondenten op de werkvloer ervaren, zijn er twijfels of het werk is vol te houden en of er überhaupt nog wel werk is voor de oudste groep werknemers.’
Passie
De pijnpunten in het werk worden volgens de respondenten vaak verbloemd door het plezier en de passie waarmee de meeste mensen in de sector zorg en welzijn hun werk doen. Zij geven verder aan dat het werken met cliënten en patiënten en het samenwerken met collega’s hen motiveert.
Verminderd werkplezier
Blanken geeft aan dat de uitkomsten van het onderzoek reden zijn tot zorg, aangezien volgens hem de continuïteit van een gezonde en diverse arbeidspopulatie in het gedrang komt. ‘Uit dit onderzoek komt naar voren mensen gemotiveerd zijn voor hun werk, maar dat een aantal factoren zorgt dat het werkplezier vermindert. Dit geeft juist nu in deze tijd reden tot een brede discussie. Investeren in een gezonde sector is noodzakelijk, met aandacht voor onder meer technologie, leiderschap en inhoudelijke zorginnovatie.’
Vitaal met pensioen
Daarom is PGGM&CO, samen met Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM het programma ‘Vitaal met Pensioen’ zijn gestart. Blanken: ‘Doel is om de krachten te bundelen zodat medewerkers in de zorg vitaal met pensioen gaan. Daarvoor hebben we een intensieve verkenning binnen en buiten de sector gedaan, waar dit onderzoek deel van uit maakt. De komende periode gaan we op basis van de inzichten samen met zorgwerkgevers en werknemers innovatieve oplossingen te zoeken door co-creatie en via onder meer communities kennis en ervaringen te delen.’
