Controleer vaker de verklaring omtrent gedrag (vog) van hulpverleners die met gehandicapte kinderen werken. PvdA-Kamerlid Kadija Arib komt woensdag met dat voorstel, als de Tweede Kamer zich buigt over het rapport beperkt weerbaar. Onderzoekers maken daarin duidelijk dat verstandelijk gehandicapte kinderen een verhoogd risico hebben om bijvoorbeeld tijdens het vervoer seksueel te worden misbruikt.
Arib vindt dat het kabinet meer moet doen om misbruik van deze kwetsbare groep te voorkomen. ‘Nu wordt een verklaring omtrent gedrag afgegeven, als iemand solliciteert. Maar het is beter om regelmatig te kijken of iemand nog wel in aanmerking komt voor de verklaring, zeker als er signalen zijn.’ De periodieke screening kan wat haar betreft gelden voor chauffeurs die gehandicapte kinderen vervoeren en voor mensen in de jeugdzorg en pleegzorg, inclusief pleegouders.
Bron: ANP/ANP-Photo
Als budgethouder vraag ik van al mijn zorgverleners, zowel AWBZ als Wmo een VOG- en indien zij als ZZP’er werken een VAR-verklaring.
Ik zou dit iedere budgethouder aanraden.
Helaas heb ik onlangs moeten vaststellen dat een afgegeven VOG, niet zalig makend is.
Wekelijkse controle is misschien wat overbodig. Uiteindelijk worden alleen veroordelingen geregistreerd en bij een verdenking duurt een (eventuele) veroordeling een tijdje.
Wat mij wel goed lijkt, is dat hulpverleners die via een PGB werken met clienten (en ook zeer kwetsbare kinderen) ook een VOG moeten overleggen wanneer ze met een client werken.
Eigenlijk is het een raar fenomeen, dat wanneer je binnen een instelling werkt je wel diploma’s en een VOG moet overleggen (en terecht) en dat degenen die via een PGB werken, vaak in de thuissituatie met zeer kwetsbare clienten, dit niet hoeven.
Iedereen kan via een PGB werken, daar is totaal geen controle op.
Dus mevrouw Arib, ga daar ook eens mee aan de gang.
Die €30 geeft je als werkgever wel een zekerheid! En wat is €30 nou op een stuk zererheid die je dan hebt.
Maar dat er online het e.e.a. inzichtelijk zou moeten komen staan, sta ik ook achter.
Open en transparant communiceren over aan te nemen personeel t.o.v. referenties die op de cv’s staan, werkt ook meestal er goed.
Zeker als het gaat om wekelijkse controle. Maar wie steekt er geld, tijd en energie in?
30 euro voor een VOG verklaring om dat wekelijks te declareren, daar staat een werkgever niet op te wachten.
In dat geval zou een online screening profiel bechikbaar moeten komen voor inzage.
Personen die werken in de GZ, JZ of V&V komen in een database te staan met gegevens.
Werkgevers die erop toezien om de controle wekelijks uit te voeren.
De overheid om ontuchtzaken meteen te vermelden in dat dossier waarbij informatie direct te zien is.