Neem bijvoorbeeld Danielle Albersen, tweedejaars, die haar opvatting geeft over discriminatie naar aanleiding van een college over de arbeidsmarkt en het treurige feit dat bepaalde groepen in Nederland nog altijd worden achtergesteld. Een professional moet niet uniek zijn, maar zich voegen naar de standaard van de kleurloze kudde.

Danielle:  ‘discriminatie bestaat al zolang de mensheid bestaat. Wij zijn geneigd om onszelf en andere mensen in te delen in groepen. Ik las over een aantal experimenten waarbij de conclusie was dat alleen al het indelen van mensen in groepen kan leiden tot discriminatie. Alle Marokkanen zijn onbetrouwbaar en alle Turken spreken gebrekkig Nederlands.’

‘Ook al is dit een menselijke eigenschap, toch vind ik dit een kortzichtige benadering van mensen die niet tot ‘jouw’ groep behoren. Het is te makkelijk om alle mensen uit een andere groep over één kam te scheren. Neem bijvoorbeeld een man uit een klein dorp in Twente die een vooroordeel over Turken heeft: ‘ze spreken allemaal gebrekkig Nederlands’. Hij moet er niets van weten. Tot hij op een dag toevallig aan de praat komt met een Turk. Het eerste wat de man opvalt is dat de Turk Twents spreekt. Wat ‘noe dah’? Een Turk die Twents spreekt? De man vindt het prachtig en vertelt ’s avonds aan zijn vrouw dat hij gesproken heeft met een Turk. Maar dit was geen echte Turk, want deze Turk sprak Twents. Zodra de verschillen tussen de vooroordelen en de afwijking hiervan te groot worden, zijn mensen geneigd iemand niet meer te zien als anders. De Twents sprekende Turk is geen echte Turk. De rest is nog steeds Turk, slecht Nederlands sprekende en niet-ingeburgerde Turken.’

Eigenlijk is er maar een groep, de menselijke groep, vindt Danielle. ‘Zou het niet fijn zijn als we ook gewoon op die manier gezien kunnen worden, ongeacht huidskleur of afkomst?’

Volgende maand de opvatting van Max, over laffe managers!

Jillis Kors, (Groningen, 1974), opleidingen Cultureel Maatschappelijke Vorming en Sociologie, is docent/onderzoeker en voorzitter van het SROI netwerk voor Nederland en Vlaanderen. Volg Jillis op Twitter via @Jilliskors >>