Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

Fondsen werken aan inclusieve samenleving

Nederland heeft het VN verdrag voor de rechten van de mens met een beperking wel ondertekend, maar nog niet officieel bekrachtigd. Ratificatie van het verdrag dwingt het land om hier echt mee aan de slag te gaan. Volgens het regeerakkoord gebeurt dit in 2015 maar dat neemt volgens Marian Geling van de Coalitie voor Inclusie niet weg dat we intussen aan de slag kunnen met een inclusieve samenleving.
Fondsen werken aan inclusieve samenleving
Foto: ANP Photo

Waarom is een verdrag voor de rechten van mensen met een beperking nodig als de mensenrechten al zijn vastgelegd? 'De rechten van mensen gelden voor iedereen, met of zonder beperking', legt Marian Geling van de Coalitie voor Inclusie uit. 'Maar voor bepaalde groepen is het lastig om hun recht te doen gelden. In de jaren 70 kregen we daarom een verdrag voor de vrouwenrechten en is er een apart verdrag voor kinderen. Voor mensen met een beperking is het vaak nog te lastig om mee te doen in de maatschappij.'

Bijeenkomst

De bekrachtiging van het VN Verdrag duurt dus nog wel even, aldus Geling. En een inclusieve samenleving is niet van de een op de andere dag geregeld. Daarom is het goed om er al mee aan de slag te gaan door aandacht te vragen voor inclusie. De Coalitie voor Inclusie organiseert bijvoorbeeld op 27 september een landelijke werkbijeenkomst rondom het VN Verdrag en weet zich daarin financieel gesteund door het VSBfonds. Tijdens de bijeenkomst gaat onder meer een aantal fondsen met elkaar in gesprek over hoe zij inclusie kunnen versterken.

Missie
VSBfonds neemt ook deel aan het programma. 'Iedereen doet mee', is het motto van het fonds, dus het principe inclusie is Monique Bais, Senior Adviseur Donaties Mens&Maatschappij, niet vreemd. 'Een inclusieve samenleving is onze missie. Wij kijken heel bewust naar aanvragen die worden ingediend: is zo'n initiatief ook toegankelijk voor mensen met een beperking? Kan iedereen hiervan profiteren?' 

Diversiteit

Maar inclusie is niet alleen belangrijk in de projecten die we ondersteunen, stelt Bais. 'Binnen onze organisatie denken we ook na over ons diversiteitsbeleid. Dat proberen we vorm te geven in alle facetten van de organisatie zoals het personeelsbeleid en de communicatie. Het lijkt mij heel goed om samen met andere fondsen uitvoerig in te gaan op hoe we inclusie kunnen versterken.'


Rol

Fondsen kunnen zeker een rol een verantwoordelijkheid nemen als het gaat om een samenleving waar iedereen aan mee kan doen, vindt Geling. 'Zij kunnen eisen stellen aan de financiering van projecten en kunnen nadenken over keuzes als: Ga je een voetbalproject voor alleen mensen met een beperking wel financieren? Of zet je dan een groep juist buiten de samenleving? Is het taalgebruik van onze organisatie ook te begrijpen voor mensen met een beperking, laaggeletterden of mensen die de Nederlandse taal niet goed beheersen? Het lijkt vaak vanzelfsprekend, maar in de praktijk valt het vaak tegen .'

Kijk hier voor meer informatie over de Landelijke Werkbijeenkomst op 27 september >>

Alexandra Sweers

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden