Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

'Kleurrijke Zorg Werkt' bevordert instroom allochtone medewerkers

Staatssecretaris Jet Bussemaker gaf woensdag de aftrap voor het project 'Kleurrijke Zorg Werkt'. Met dit project willen de initiatiefnemers allochtonen interesseren voor een functie in de zorg- en welzijnsector. 'We gaan niet opnieuw het wiel uitvinden, we proberen zoveel mogelijk aan te sluiten bij bestaande structuren', zegt projectleider Carla den Os van ZW Haaglanden.
'Kleurrijke Zorg Werkt' bevordert instroom allochtone medewerkers

Door Ellen van der Loo - Allochtone medewerkers zijn hard nodig in de sector. Toch is het niet makkelijk om een grotere instroom van allochtonen te bewerkstelligen. ZW Haaglanden, een stichting die werkgevers in zorg en welzijn ondersteunt bij arbeidsmarktkwesties, is daarom gestart met het project 'Kleurrijke Zorg Werkt'.

Projectleider Carla den Os: 'Wij willen allochtone mensen interesseren voor een functie in zorg en welzijn. Dat doen we door informatiemiddagen zo dicht mogelijk bij de mensen te organiseren. We zoeken daarbij aansluiting bij welzijnsorganisaties die beschikken over wijk- en dienstencentra.' 
   
Films
Allochtonen vrouwen willen echt niet thuis blijven zitten, maar de stap naar een baan is soms te groot om in een keer te maken. 'Daarvoor werken wij samen met de Stichting Piëzo uit Zoetermeer, die bezoekvrouwen inschakelt om vrouwen over te halen naar het buurthuis te komen', vertelt Den Os. Daar kunnen ze zich dan laten informeren. Tijdens de informatiemiddagen worden films getoond die in opdracht van werkgeversorganisatie ActiZ en kenniscentrum Calibris vervaardigd: Werken in de zorg en Leren in de zorg.
   
Promotieteams
Ook komen in het buurthuis promotieteams langs, met daarin allochtone medewerkers die al in de sector werken, om te vertellen over het werk. 'We vragen werkgevers die allochtone medewerkers voor de promotieteams beschikbaar te stellen', aldus Den Os. Er komen ook promotieteams die zich specifiek op jongeren richten. Het al langer lopende Kleurrijk Brabant Werkt heeft daar al ervaring mee. 'Het heeft een enorm sneeuwbaleffect op de omgeving van de jongere die in zo'n promotieteam zit.' 
   
Competenties
'Als mensen aangeven in de zorg en welzijn te willen werken, hebben we voor hen een programma klaarliggen', vertelt Den Os. 'Dan wordt bekeken of de kandidaat ook echt geschikt is voor zo'n functie. We testen de competenties en bekijken het taal-, het werk-en denkniveau. Dat moet leiden tot een instroomprofiel en uiteindelijk, in het ideale geval, tot een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) of een Basis Beroeps Opleiding (BBO).' 
   
Scholing
Vervolgens krijgt een geschikt bevonden de kandidaat scholing en begeleiding. Van Os: 'Het juiste denk- en werkniveau wordt vaak verdoezeld door een gebrekkige taalbeheersing. Een taalcoach kan dan helpen.' Scholing wordt gegeven op het gebied van empowerment, taal en zorg. De begeleiding bestaat uit werkbegeleiding bij de werkgever, een taalcoach, en buddyzorg en mentoraat. Daarbij neemt een professional een kandidaat een jaar lang onder zijn hoede.
   
Financiering
De projectcoördinatie wordt dit jaar gefinancierd door het ministerie van VWS. Een ander deel van het geld komt uit het budget dat Den Haag en gemeenten in de regio voor re-integratie beschikbaar hebben. 'Wij hopen dat de gemeenten ook willen bijdragen aan de kosten voor promotieteams en coaching. We zijn sowieso bezig met fondsenwerving', zegt Den Os. 'Want het project moet wel verankerd raken en ook na dit jaar doorlopen.'

Meer weten? Lees dan ook de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich hier aanmelden. 


Ellen van der Loo

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden