Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

'Jong personeel in justitiële jeugdinrichting mist overwicht'

Justitiële (jeugd)instellingen zijn op zoek naar ouder personeel met meer levenservaring. 'Werknemers onder 25 jaar missen natuurlijk overwicht en zijn niet weerbaar genoeg.' Daarom gaat Avans Hogeschool veertig kandidaten werven om ze op te leiden voor een carrièreswitch.

De hogeschool gaat hierbij samenwerken met vier grote Brabantse instellingen in de justitiële keten. ‘Jongeren die net van de opleiding komen beschikken vaak nog niet over voldoende levenservaring en het overwicht voor het werk binnen de justitiële instellingen. Dat heeft de praktijk uitgewezen,’ zegt Frank Philippart, manager van drie sociaal agogische opleidingen en docent aan de

Avans Hogeschool.

‘Personen van een jaar of vijfentwintig, dertig, vallen wel in de categorie ‘ouder personeel’. Het gaat er vooral om dat ze weerbaar zijn en overwicht tonen.’

Behoefte
Philippart heeft twee jaar geleden de minor ‘Werken in een gedwongen kader’ opgezet, waarin studenten worden opgeleid voor werk binnen de justitiële keten. In die minor werkt de docent samen met instellingen uit de praktijk. ‘Tijdens een gesprek met de directeur van jeugdinrichting Den Hey-Acker kwam de boehoefte aan oudere werknemers naar voren. Na een rondvraag bleken ook andere justitiële instellingen daar behoefte aan te hebben.’

Switchen
Volgens de docent is er genoeg animo voor het project. ‘Er zijn veel volwassenen die van carrière willen switchen, maar het niet doen. De reden hiervoor is heel simpel: geld. Die omscholing kan niet plaatsvinden als ze ook nog zouden werken, dan hebben ze geen inkomen meer. Belangstellenden zijn er wel, het wordt hen alleen erg moeilijk gemaakt.’

Samenwerking
Geïnteresseerden solliciteren nu eerst bij de desbetreffende instelling, daarna test Avans of de aspirant-werknemers over de juiste competenties beschikken. ‘Afhankelijke van deze test gaan ze een drie- of vierjarige opleiding volgen, waarbij ze per week vier dagen werken en één dag naar school gaan', legt Philippart uit. ‘Doordat we samenwerken met de justitiële instellingen en deelnemers daarbij gelijktijdig kunnen werken, is de omscholing financieel gezien een minder grote stap.’

Werving
De instellingen die met Avans gaan samenwerken zijn jeugdinrichting den Hey-Acker,

Novadic-Kentron, de Raad voor de Kinderbescherming en de Reclassering. Geworven werknemers worden opgeleid voor functies als reclasseringswerker en pedagogisch medewerker. Het is voor het eerst dat mensen die nog geen diploma hebben mogen werken bij de justitiële organisaties. De wervingsactie begint zaterdag met advertenties in lokale dagbladen, in september moet de omscholing starten.

Administrator

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden