Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

'Wmo vergt effectieve aanpak personeelsbeleid'

De Wet maatschappelijke ondersteuning vraagt een effectieve aanpak van het personeelsbeleid binnen zorg- en welzijnsinstellingen, stelt Annelies Kooiman van MOVISIE. Organisaties zoeken naar de weg om meer vraag- en resultaatgericht te werken en zich hiermee te profileren.
'Wmo vergt effectieve aanpak personeelsbeleid'

Door Esther van Andel -
target=_blank name=movisie>MOVISIE
, kennis en advies voor
maatschappelijke ontwikkeling, speelt hierop in
met onder andere de training Kennis en kunde in kaart.
Dit is een training voor competentiemanagement die is ontwikkeld voor professionals
die zich bezig houden met ontwikkelingsgericht personeelsbeleid. (Foto: Annelies
Kooiman)



Profileren‘Veel instellingen vragen hoe ze
vraaggericht, resultaatgericht en ondernemender aan de slag kunnen binnen de
Wmo’, zegt Annelies Kooiman van de afdeling Beroepsontwikkeling van MOVISIE.




‘Door de invoering van de Wmo ontstaat er meer concurrentie tussen
organisaties. Het is niet meer vanzelfsprekend dat ze financiering van gemeente
ontvangen. Organisaties moeten zich profileren en ondernemender worden. Ook om
te kijken waar ze andere vormen van financiering kunnen vinden.’



TrainingWat vraagt ondernemerschap van medewerkers?
Hoe kun je met medewerkers communiceren over hun competenties? Hoe kun je je
hiermee profileren op de concurrerende markt? ‘De training van MOVISIE kenmerkt
zich door een ‘train-de-trainersaanpak’’, zegt Kooiman.



In drie dagen tijd geeft het programma antwoord op de vraag hoe competentiemanagement
kan worden voorbereid en ingevoerd. In een doorlooptijd van
vier maanden wordt vervolgens gewerkt aan een plan van aanpak voor de organisatie, het
vertalen van competenties naar de praktijk en het direct toepasbaar maken.




PositiefDe training is succesvol, de reacties uit het
veld zijn positief. Kooiman: ‘We merken dat zorgorganisaties echt aan de slag
gaan met competenties en de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers
anders gaan invullen. De training richt zich specifieke wensen van de
deelnemende organisaties.’



Link:
href="http://www.movisie.nl/beroepsontwikkeling">Beroepsontwikkeling
MOVISIE




Lees ook:
href="http://www.zorgwelzijn.nl/dossiers/id20105-52425/zes_welzijnsdirecteuren_over_de_omslag_naar_de_wmo.html"
target=_blank name="wmo directeuren">Zes welzijnsdirecteuren over de omslag naar
de WMO
(Zorg + Welzijn Magazine, 25 mei 2005) en
href="http://www.zorgwelzijn.nl/home/id5601-92207/wmo_heeft_positieve_invloed_op_organisaties_voor_vrijwilligers.html"
target=_blank name="wmo vrijwilligersorganisaties">‘Wmo heeft positieve invloed
op organisaties voor vrijwilligers’
(Zorg + We;zijn Website, 11
september 2007)




Lees ook de
href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich

href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">hier
aanmelden
.
href="http://vedm.net/click2?l=BGImb&m=7VL1&s=7Yva7b" target=_blank
name=nieusbrief>Door hier te klikken leest u de laatste editie.






Wilt u reageren? Klik dan hier
href="mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl">zorgenwelzijn@reedbusiness.nl



Foto

  • 'Wmo vergt effectieve aanpak personeelsbeleid'
  • 'Wmo vergt effectieve aanpak personeelsbeleid'

Administrator

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden