Door Esther van Andel – De mishandeling van een
verstandelijk gehandicapte bewoonster door een autistische medebewoner bij ’s
href=”http://www.sheerenloo.nl/” target=_blank name=”heeren loo”>Heeren Loo
is volgens Nu’91
geen uitzonderlijke gebeurtenis.
Ook bij
target=_blank name=aruidn>Stichting Arduin is agressie richting medewerkers en
medebewoners eerder regel dan uitzondering, zegt de beroepsorganisatie.
Arduin
Deze week maakte EénVandaag een
href=”http://www.eenvandaag.nl/index.php?module=PX_Story&func=view&cid=335&sid=32395&nav=32395,32304,27105,27355,0″
target=_blank name=reportasge>reportage naar
aanleiding van de mishandelingen bij ’s Heeren Loo. Begin dit jaar hield Nu’91
een onderzoek en
gesprekken met Stichting Arduin, waar het tv-programma EénVandaag ook bij was. Aanleiding was
dat de beroepsorganisatie regelmatig geluiden kreeg te horen van haar
leden over agressie in de instellingen bij Arduin. Vooralsnog is Stichting Arduin niet
bereikbaar voor commentaar.
Ongekwalificeerd personeel Generaliseren doet Nu’91
volgens De Wilde niet. ‘We zijn frequent aanwezig in instellingen. We zien
regelmatig leerlingen of ongekwalificeerd personeel voor een groep staan. Dat
horen we ook van onze leden.’
Volgens De Wilde zijn deze praktijken het gevolg van slechte arbeidsvoorwaarden. Nieuwe gekwalificeerde medewerkers
krijgen in veel gevallen geen fulltime contract en kiezen
om die reden voor een andere sector. Daarnaast eisen instellingen steeds meer
flexibiliteit van hun medewerkers. Diensten worden in delen opgesplitst,
waardoor medewerkers soms drie of vier keer van huis naar werk moeten.
Incidenten in doofpotNu’91 is geschokt over de wijze
waarop bestuurders omgaan met betrokken medewerkers. ‘Medewerkers krijgen
nauwelijks de kans om melding te doen van agressie. Voor een teamoverleg is
nauwelijks tijd, laat staan geld. Vaak worden meldingen in de doofpot gestopt.
Medewerkers denken: “Laat ik mijn mond maar houden, dan blijf ik zeker van mijn
baan”,’zegt De Wilde.
Eisen Nu’91 eist van de werkgevers dat zij maatregelen
treffen om de veiligheid van medewerkers te waarborgen, dat zij gehoord worden
over incidenten en niet worden weggestuurd met het verhaal. Verder vraagt de
organisatie het ministerie om aandacht voor meer zeggenschap van personeel over
werktijden en de inhoud van het werk.
Lees ook:
nieuws/id5601-89902/s_heeren_loo_sluit_afdeling_in_ermelo.html”
target=_blank name=”Ermelo afdeling dicht”>’s Heeren Loo sluit afdeling in
Ermelo (Zorg + Welzijn Website, 23 augustus 2007),
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/home/id5601-89715/meer_mishandelingen_bij_zorginstelling_s_heeren_loo.html”
target=_blank name=”heeren loo”>Meer mishandelingen bij zorginstelling ’s Heeren
Loo (Zorg + Welzijn Website, 22 augustus 2007) en
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/archief/id20107-51803/werkgevers_weten_nauwelijks_hoe_ze_met_agressie_van_clienten_moeten_omgaan_het_is_duwen_en_trekken_voordat_instellingen_wat_doen.html”
name=”agressie en mishande3ling”>Werkgevers weten nauwelijks hoe ze met agressie
van cliënten moeten omgaan: ‘Het is duwen en trekken voordat instellingen wat
doen’ (Zorg + Welzijn Magazine, 13 juni 2001)
Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
href=”http://vedm.net/click2?l=0MGTb&m=7xsn&s=7Yva7b” target=_blank
name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste editie.
Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl
