Door Esther van Andel – De
href=”http://www.nsvp.nl/Default.aspx?pid=93″ target=_blank name=NSvP>NSvP
heeft samen met de Stichting Gezond Werk en Economisch Welzijn (
href=”http://www.stgw.nl/” target=_blank name=stgw>StGW) het werkplan ‘Eer van je werk;
kwaliteit en motivatie in de verpleeghuiszorg’ opgesteld. Hierin geven zij de
concrete aanbevelingen voor het verbeteren van de kwaliteit en motivatie weer die
door de sector zelf zijn geformuleerd. (Foto: Willem Mes)
Emancipatie verzorgenden‘Verzorgenden moeten
emanciperen in de organisatie van de zorg in het verpleeghuis. Zij staan veel
dichter bij de patiënt en hebben een bepaalde beroepstrots die niet verloren mag
gaan. Bepaalde vakinhoudelijke kwesties moeten zij aan de orde kunnen stellen
bij het management. Dit is een belangrijk knelpunt in de motivatie van
medewerkers’, zegt Sjollema.
Verzorgenden staan onder aan de hiërarchische piramide. Ook maatschappelijk
gezien heeft het beroep weinig aanzien. ‘Er wordt vaak gedacht ”zorgen kan
iedereen”, maar alleen met kennis van zaken kan goede zorg geleverd
worden.’
Hulp mantelzorgers benuttenOok mantelzorgers moeten
emanciperen in de organisatie, staat er in het werkplan. Sjollema: ‘Familie van
zorgbehoevenden kennen de persoon het beste en zijn bereid om zich voor die
persoon in te zetten. Wanneer hun familielid wordt opgenomen in een verpleeg- of
verzorgingshuis mogen ze wettelijk maar weinig meer doen.’
De zorg in de huizen is vaak zo geïnstitutionaliseerd dat ze de hulp over
moeten laten aan medewerkers van het verpleeg- of verzorgingshuis. De zorgsector
kampt met een tekort aan personeel, dus waarom zouden we de inzet van deze
mantelzorgers niet beter benutten? Bovendien vormen ze een soort spreekbuis die
de behoeften van de patiënten precies kunnen verwoorden.’
Optimaliseren van samenwerking Het optimaliseren van
verbindingen tussen alle betrokken partijen is het derde verbeterpunt. Daarbij
draait het om de relatie tussen bewoner of mantelzorger en verzorgende en de
relatie tussen verzorgende en het management.
Praktische aanbevelingenDe NSvP en StGW zijn twee jaar
geleden gestart met het formuleren van de praktische aanbevelingen in het
werkplan. Rondetafelgesprekken, een werkconferentie en een bijeenkomst met
vertegenwoordigers van verzorgenden, mantelzorgers, directies van
verpleeghuizen, overheid en inspectie vormden de basis van het document.
Doel werkplanDoel is het netwerk van veranderaars van
de verpleeghuiszorg voort te zetten en verder te versterken om ervoor te zorgen
dat suggesties voor verbetering daadwerkelijk uitgroeien tot projecten en
initiatieven. De focus van de NSvP zal liggen op het financieren van vervolg
initiatieven.
Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
href=”http://vedm.net/click2?l=s945b&m=Yswl&s=7Yva7b “>Door hier
te klikken leest u de laatste editie.
Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl
