Door Esther van Andel – De
href=”http://www.cg-raad.nl” target=_blank name=cg-raad>Chronisch Zieken en
Gehandicapten Raad pleit al jaren voor een oplossing voor verhoging van de
arbeidsparticipatie van Wajongers. Het advies van de
Sociaal Economische Raad komt daarom als geroepen.
AanbevelingenHet SER-advies is een conceptversie en
wordt met de achterban van werkgevers, werknemers en jonggehandicapten
besproken. Een aantal aanbevelingen moeten de arbeidsparticipatie van Wajongers
verhogen: het voortgezet speciaal onderwijs (
href=”http://speciaalonderwijs.kennisnet.nl/wat_is/vso” target=_blank
name=vso>vso) krijgt de taak om leerlingen voor te bereiden op arbeid. Het
vso moet daar wel de middelen voor krijgen. Ook moet de bekostiging van het
middelbaar beroeps onderwijs (
target=_blank name=mbo>mbo) zodanig worden aangepast, dat uitreiking van
deelcertificaten mogelijk is.
Door een ‘regelneef’ in te huren, die de noodzakelijke regelklussen voor de
werkgever doet, wordt de werkgever van administratieve lasten bevrijd. Werk van
jonge Wajongers met een medische urenbeperking lonen door loondispensatie. De
‘terugvalmogelijkheid’ op de Wajong-uitkering (nu vijf jaar) uitbreiden tot
onbepaalde tijd is een andere aanbeveling van de SER. Volgens Annelies Devilee
van de CG-Raad biedt dat zekerheid en is werkt dat motiverend.
Reactie van CG-Raad op adviezen‘We zijn positief over
de adviezen van de SER. ‘Maar’, zegt Devilee, ‘op een aantal punten schiet het
rapport nog tekort. Het verleiden van de werkgevers om jongeren met een
beperking in dienst te nemen is daar een voorbeeld van. Bij de werkgevers moeten
duidelijke afspraken gemaakt worden over arbeidsduur, de werktijden en de inhoud
van de functie bijvoorbeeld.’
Voorstellen CDATweede Kamerlid Eddy van Hijum (
href=”http://www.cda.nl” target=_blank name=CDA>CDA) lanceerde deze week een
plan voor werkgevers om gehandicapten gemakkelijker in dienst te nemen. Volgens
de CDA’er ondermijnen de complexe regelgeving, onzekerheid over financiële
compensatie en de hoge administratieve lasten de werkgevers wanneer zij
gehandicapten in dienst willen nemen.
Van Hijum wil dat goede praktijkvoorbeelden beter onder de aandacht moeten
worden gebracht bij werkgevers. Een ‘proefplaatsing’ bij een werkgever met
behoud van uitkering zou moeten worden verruimd van drie naar zes maanden. ‘Met
deze maatregelen hopen we veel drempels weg te kunnen nemen die nu de weg naar
de arbeidsmarkt voor deze groep mensen moeilijk maakt’, zegt Hijum.
Groei aantal WajongersEind 2006 verstrekte
uitkeringsinstituut UWV
156.000 dergelijke Wajong-uitkeringen. Dat aantal loopt naar verwachting op tot
circa 300.000 in 2040. Volgens de SER is veertig procent van de Wajongers nooit
in staat om op de arbeidsmarkt te participeren. Het gaat dan om mensen die
verblijven in instellingen en veel zorg nodig hebben. Andere Wajongers komen
door beroepskeuzevoorlichting training en stages wel aan de slag.
Lees ook:
zoek?tsge_portlet_zw_search_actionOverride=/portlets/ts/ge/search1/content/goToResult&tsge_portlet_zw_searchchannelId=20107&tsge_portlet_zw_searchitemId=74907″
target=_blank name=wajongers> Aantal jonggehandicapten groeit sterk (Zorg +
Welzijn Website, 2 april 2007) en
zoek?tsge_portlet_zw_search_actionOverride=/portlets/ts/ge/search1/content/goToResult&tsge_portlet_zw_searchchannelId=5601&tsge_portlet_zw_searchitemId=75614″
target=_blank name=wajong> WAO-uitkering volledig afgekeurden stijgt (Zorg +
Welzijn Website, 5 april 2007)
Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
href=”http://vedm.net/click2?l=hkQJ3&m=eWMZ&s=0jcmR3″ target=_blank
name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste
editie.
Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl
