Door Esther van Andel –
Bij Thuiszorg Midden-Limburg en de Limburgse thuiszorginstelling GroenekruisDomicura staan meer dan honderd banen
op de tocht.
Keiharde signalen ontbreken
‘Op landelijk niveau
gaat het om duizenden banen die dreigen te verdwijnen,’ zegt Pim van Loon, Landelijke
Bestuurder Thuiszorg en Verpleeg- en Verzorgingshuizen van de
href=”http://www.abvakabofnv.nl/ ” target=_blank name=abvokabo>Abvokabo FNV
voorzichtig. ‘We hebben eerder vernomen dat er een verschuiving van
werkgelegenheid zal plaatsvinden, maar keiharde signalen van werkgevers krijgen
we niet.’
Jan-Willem Wits van
href=”http://www.arcares.nl/./home/home.do” target=_blank name=actiz>Actiz
zegt: ‘Ik schat dat zo’n 3200 thuishulpen mogelijk in de problemen komen, maar
dat leidt niet direct tot ontslag. Wij krijgen weinig berichten van
zorginstellingen over de overcapaciteit aan alfahulpen.’
Overleg Tweede Kamer
Van Loon: ‘Morgen
overleggen we met werkgeversverenigingen met het VWS in de Tweede Kamer. Er
moet een meldpunt komen waar werkgevers en werknemers hun stem kunnen laten horen.
Wie een gedwongen ontslag om de oren krijgt, moet zich kunnen beroepen op de
rechtspositie. Dat moeten we voorop stellen. En de zorg die nodig is, moet worden
blijven geleverd. Morgen proberen we een format voor dat meldpunt vast te leggen.
We inventariseren
eerst in welke situatie we zitten,
dan kunnen we kijken wat er gedaan moet worden.’
Format meldpunt
‘In dat format bekijken we hoe
lang we werknemers bij een gedwongen ontslag moeten blijven ondersteunen en of
ontslagen personeel moet worden overgenomen door collega-instellingen. Ook
inventariseren we welke organisaties bereidt zijn om werknemers om te scholen.
We hebben ondertussen al contact gelegd met het
target=_blank name=caop>CAOP in Den Haag, een onafhankelijk centrum voor
professionele ondersteuning en kennis op het gebied van arbeid in de publieke
sector.’
Wits van Actiz zegt: ‘Iedereen is
nu aan het rekenen en doen. Stap voor stap komen we tot concrete plannen.
Wanneer gemeenten concrete cijfers geven over het aantal mensen dat hun baan
dreigt te verliezen, kijken we hoeveel mensen daarvan kunnen worden omgeschoold.
Zij krijgen scholing voor een andere baan in de zorg, bijvoorbeeld HV3, een
zwaardere vorm van zorg.’
De vraag daarbij is of daar
ruimte en vraag naar is binnen de organisatie. Ook moet gekeken worden of de
betreffende persoon capabel is voor de opleiding. Hoe lang die opleiding duurt,
kan de werkgeversorganisatie nog niet zeggen.
Lees het hele
artikel hier:
href=”www.zorgwelzijn.nl/archief/id20107-78315/werkgeversorganisaties-en-vakbond-in-actie-tegen-dreigende-ontslagen-thuiszorg.html”>Werkgeversorganisaties
en vakbond in actie tegen dreigende ontslagen thuiszorg
