Werkgevers en vakbonden zijn dat overeengekomen in het
principeakkoord voor 2007-2008. Verder zijn afspraken gemaakt over een eenmalige
uitkering van 200 euro, een eenvoudigere ouderschapsregeling en het verdwijnen
van leeftijdsschalen.
Nieuwe regelingOpvallend onderdeel van het
Cao-akkoord voor welzijn en maatschappelijke dienstverlening is de nieuwe
regeling Werkzekersheid-Inkomenszekerheid die de oude wachtgeldregeling
vervangt. De nieuwe regeling gaat niet meer uit van leeftijd en diensttijd, maar
van de arbeidsmarktpositie van de werknemer.
DoorbraakHet loslaten van deze criteria is volgens de
MOgroep een
belangrijke doorbraak en uniek in de CAO voor de totale branche. De
arbeidsmarktpositie bepaalt welke faciliteiten de werknemer krijgt om ander werk
te vinden. Daarnaast is de positie deels bepalend voor de omvang van de
inkomensvoorziening bij ontslag.
ArbeidsmarktfitheidDe nadruk ligt op het arbeidsmarktfit houden en begeleiden
van werknemers naar ander werk. Werknemers krijgen gelijke kansen op ander werk,
ongeacht hun leeftijd en diensttijd.
Lees ook:
href=”id5601-65838/nieuwe-cao-verpleging-en-verzorging.html” target=_blank name=”Nieuwe CAO” >Nieuwe cao
verpleging en verzorging (Zorg + Welzijn, 05 oktober 2006)
Meer weten? Lees dan ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
href=”http://vedm.net/click2?l=efLL3&m=vhek&s=NP5HE3″ target=_blank
name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste
editie.
Reageer op dit bericht:
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl
