Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

LEVV: Dringend maatregelen nodig om zorgmedewerkers vast te houden

In de jaarlijkse rapportage ‘Feiten en Cijfers’ van het Landelijk Expertisecentrum Verpleging en Verzorging (LEVV) komt naar voren dat er dringend maatregelen nodig zijn om het personeel in de zorg vast te houden. Onderzoekers van het LEVV constateren dat de hoeveelheid werk in de zorg harder groeit dan de beschikbare arbeid.

Door Esther van Andel - Veel zorgprofessionals
vertrekken door het gebrek aan ontplooiingsmogelijkheden, het ontbreken aan
loopbaanperspectief of de behoefte aan werk in een andere sector.



De hoge werkdruk en de ontevredenheid met de kwaliteit in de zorg zijn vaak
gehoorde redenen om de zorg te verlaten. Ontevredenheid over salariëring,
roosters en werktijden spelen ook een rol in het vertrek van zorgprofessionals.




Gebrek aan ontplooiing

Paul Poortvliet, programmaleider informatievoorziening bij
href="http://www.levv.nl/" target=_blank name=LEVV>LEVV
zegt: ‘We moeten
niet alleen nieuwe mensen werven, maar de huidige werknemers ook proberen vast
te houden. Veel vertrekkende werknemers uit de gezondheidszorg geven als reden
het gebrek aan ontplooiingsmogelijkheden. Dat is een vermijdbaar punt.’



De gezondheidszorg moet aantrekkelijker gemaakt worden
voor huidige en toekomstige werknemers in de zorg. Belangrijk is om te
investeren in scholing. 'Zorginstellingen moeten personeel de kans geven om zich
te ontwikkelen en scholing binnen hun vak te volgen. Dat
biedt perspectief en maakt het vak al een stuk interessanter’, zegt Poortvliet.




Betrek personeel bij beleid

Een andere manier om meer zorgwerkers in de branche te houden is om het
personeel meer bij de beleidsvoering te betrekken. Vaak worden beslissingen of
maatregelen van boven af genomen zonder de beroepsbeoefenaar erbij te betrekken.




Poortvliet: ‘Laat de medewerkers zelf meedenken over verbeteringen of
vernieuwingen van het beleid. Betrek ze bij het proces, want zij weten hoe het
er echt aan toe gaat op de werkvloer. Dat geeft ze meer
verantwoordelijkheidsgevoel. Het motiveert ze om langer in de zorg te werken.
Daarmee kan een deel van het tekort worden opgevangen.’



Lees het hele artikel:
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_news1_archief_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fnews1___2Fcontent___2FshowDetailsList/_windowLabel/tsge_portlet_news1_archief/tsge_portlet_news1_archiefchannel/20107/tsge_portlet_news1_archiefid/73232/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tsge_page_archief/index.html"
target=_blank name=zorgpersoneel>Dringende maatregelen nodig om zorgpersoneel
vast te houden
( Zorg + Welzijn Archief, 08 MRT
2007)





Meer weten? Lees dan ook de
href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich

href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">hier
aanmelden
.
href="http://vedm.net/click2?l=h1hD3&m=BuFY&s=NP5HE3" target=_blank
name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste
editie
.



Reageer op dit bericht:
href="mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl">zorgenwelzijn@reedbusiness.nl



Administrator

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden