Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

Actiz: 'Thuiszorgpersoneel verleiden om meer te werken'

Verplegers en verzorgers in instellingen en de thuiszorg moeten de komende jaren meer uren steken in hun werk. Actiz-directeur Aad Koster wil dat tijdens de nieuwe cao-onderhandelingen afspreken, om zo de groeiende vraag naar zorg op te vangen.
Actiz: 'Thuiszorgpersoneel verleiden om meer te werken'

‘We kunnen niemand dwingen, maar we moeten werknemers
wel proberen te verleiden.’ Dat zou kunnen via een betere kinderopvang, of een
hogere beloning als werknemers in plaats van 36 uur een werkweek van 40 uur
willen maken. Hij wil daarom ook af van alle beperkingen om langer te werken.



DoorwerkenEen ruime meerderheid van de 360.000
werknemers inverpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg is vrouw en
werkt nu in deeltijd. Langer werken betekent voor Koster niet alleen meer
deeltijduren, maar ook doorwerken tot op hogere leeftijd.



VerzorgingsgatKoster: ‘Eerst zullen we de vakbonden er
echter van moeten overtuigen dat langer werken één van de oplossingen is voor
het dreigende personeelstekort.’ Als er niets gebeurt, valt er in 2010 een gat
van zo’n tienduizend verzorgers in tehuizen en de thuiszorg, zo becijfert
koepelorganisatie
name=Actiz>Actiz
.



VergrijzingMet de vergrijzende bevolking neemt ook het
aantal dementerende mensen per verzorger toe. ‘Als we die vele deeltijdwerkers
in onze sector nu kunnen verleiden iets meer te werken, dan hoeft het probleem
niet eens zo groot te worden.’



Nieuw personeel Aan de andere kant moet de instroom
van nieuw personeel omhoog. ‘Door jongeren beter te begeleiden bij hun stages en
meer allochtone werknemers aan te trekken’, hoopt Koster. Ook de verplichte
maatschappelijk stages, die het nieuwe kabinet wil invoeren, zullen mogelijk
nieuw personeel opleveren. ‘We hebben het kabinet per brief laten weten dat we
in de verzorging graag ruimte maken voor deze stages.’



Verkeerd imagoAan de arbeidsvoorwaarden zal het
volgens de werkgevers niet liggen in de strijd om personeel. ‘Ons imago van hard
werken, weinig verdienen klopt niet. Veel van onze werknemers verdienen beter
dan middelbare of lagere functies in de marktsector. Bovendien hebben we met de
PGGM een puike pensioenregeling. Alleen als het gaat om de hogere functies is er
een beperkte achterstand tot de marktsector’, erkent hij.



Meer vrijheidTegelijkertijd moeten instellingen in hun
eigen regio meer vrijheid krijgen om zelf hun personeel aan te trekken. Daarom
wil Actiz terug naar een basis-cao op landelijk niveau, die instellingen zo
weinig mogelijk aan banden legt. ‘De ene organisatie zal mensen willen trekken
door extra opleidingen aan te bieden, een ander zoekt het weer in een betere
kinderopvang’, verwacht Koster.



Schizofrene situatieIn de thuiszorg lijkt het lange
termijn doel van extra personeel echter in grote tegenspraak met het dreigende
ontslag van duizenden medewerkers. Het lijkt er op dat gemeenten, als nieuwe
inkopers van de thuiszorg, kiezen voor de goedkope freelance alfahulpen. Uit
Zeeland, Gelderland, Drenthe en Friesland klinken geluiden dat daardoor ervaren
vaste krachten op straat komen te staan. Dit is inderdaad een schizofrene
situatie, erkent Koster.



Checken‘Wij krijgen die signalen ook, al is nog steeds
niet duidelijk of het werkelijk een landelijk beeld is. Als het zo is, hebben we
een fors probleem. Maar we willen eerst op basis van cijfers van bijvoorbeeld de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten zeker weten of die signalen kloppen.’



BRON: Financiële Telegraaf



Lees ook:
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_home_content/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1search/true/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1channelId/5601/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1id/61399/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html" target=_blank name="SLA OP" >Onderzoek
naar wachtlijsten thuiszorg
(Zorg + Welzijn, 24 juli 2006),
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_home_content/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1search/true/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1channelId/5601/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1id/61911/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html" target=_blank name=NCPF >Patiëntenfederatie
NPCF vraagt fusiestop voor thuiszorg
(Zorg + Welzijn, 02 augustus 2006) ,
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_home_content/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1search/true/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1channelId/5601/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1id/69556/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html" target=_blank name=VNG >VNG:
'Ontslaggolf thuiszorg niet reëel'
(Zorg + Welzijn, 28 december 2006)






Meer weten? Lees dan ook de
href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich

href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">hier
aanmelden
.
href="http://vedm.net/click2?l=LgMo3&m=IRkY&s=NP5HE3" target=_blank
name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste
editie
.



Reageer op dit bericht:
href="mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl">zorgenwelzijn@reedbusiness.nl



Foto

  • Actiz: 'Thuiszorgpersoneel verleiden om meer te werken'

Administrator

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden