Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

Tien procent loonsverhoging in nieuwe zorg-CAO

Verpleging en Verzorging en Thuiszorg hebben vanaf 1 januari 2008 één CAO. Behalve een flinke loonsverhoging van tien procent tot 2010, worden stagiaires gelokt met een flinke vergoeding. ‘De positie van werkers in de zorg moet verbeterd worden.’
Tien procent loonsverhoging in nieuwe zorg-CAO

Ondanks de recent opgelegde bezuinigingen in de sector
Verpleging en Verzorging (V en V) van zo’n acht procent, is
href="http://www.actiz.nl/./home/home.do">werkgeversorganisatie Actiz


akkoord gegaan met een loonstijging van tien procent
tot maart 2010. ‘We hebben nu en in de toekomst werkers in de zorg hard nodig.
Met deze CAO is én blijft onze branche een aantrekkelijke werkgever’, aldus
CAO-onderhandelaar Bonnes Venema van ActiZ.



Grootste CAO

Met de samenvoeging van twee CAO’s V en V en Thuiszorg, is de grootste CAO
voor de zorgbranche ontstaan voor 360.000 werknemers. Naast de loonstijging
biedt deze een forse stagevergoeding van € 275 per maand voor mbo- en hbo-leerlingen.
Oproepkrachten vallen voortaan ook onder de CAO en is er meer ruimte
voor afstemming van werktijden in relatie tot de privésfeer. ActiZ en de bonden
willen verder de positie van alfahulpen verbeteren.



Extra verhoging

De werknemers in de V en V en de thuiszorg krijgen er met terugwerkende
kracht per 1 januari 2007 2,25 procent bij. Per 1 januari 2008 volgt een
verhoging van het loon met 3,25 procent en per 1 maart 2009 komt er drie procent
bij. Omdat de werknemers in de thuiszorg een achterstand hebben op hun collega's
in de andere twee sectoren, krijgen zij er met ingang van 1 januari 2007 een
half procent extra bij. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 oktober 2006 tot
1 maart 2010.



Spagaat

ActiZ-onderhandelaar Venema zegt tegen Zorgvisie: ‘Wij zaten tijdens deze
onderhandelingen in een lastige spagaat. Werkgevers moeten alles op alles zetten
om met een steeds krapper budget zowel de kwaliteit van de zorg te handhaven,
als in te spelen op de bewegingen in de arbeidsmarkt. Wij kunnen niet zonder
werkers in de zorg en dat hebben we het zwaarste laten wegen. Onze werknemers
mochten niet de dupe worden van de meest recente bezuinigingen.’



Lees ook:


href="http://www.zorgwelzijn.nl/home/id5601-82865/geen_nieuwe_cao_voor_verpleging_verzorging_en_thuiszorg.html">Geen
nieuwe CAO voor verpleging, verzorging en thuiszorg
(Zorg+Welzijn nieuws 08
JUN 2007)
href="www.zorgwelzijn.nl/nieuws/id5601-93214/nog_meer_acties_voor_betere_cao_verpleging_verzorging_en_thuiszorg.html">Nog
meer acties voor betere cao verpleging, verzorging en thuiszorg
(
Zorg+Welzijn nieuws 20 SEP 2007)





Lees ook de
href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich

href="http://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html">hier
aanmelden
.
href="http://vedm.net/click2?l=tCqEb&m=OudD&s=CORIa2" target=_blank
name=nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste
editie.







Wilt u reageren? Klik dan hier
href="mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl">zorgenwelzijn@reedbusiness.nl






Administrator

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden