De wetenschappers hebben voor de Gelderse fracties van
GroenLinks en de SP onderzocht hoe allochtone jongeren en hun ouders tegen de
jeugdzorg aankijken. Maar de uitkomst van het onderzoek is niets nieuws, volgens
Bureau Jeugdzorg. Beleidsmedewerker interculturalisatie bij
href=”http://www.bjzutrecht.nl/” target=_blank>Bureau Jeugdzorg Utrecht
Said Satyane: ‘Dit is niet het eerste
onderzoek naar allochtone cliënten. Ook bij andere instanties is bekend dat
allochtonen niet snel hulp zoeken. Dat hebben we vijf jaar geleden al
geconstateerd.’
HoogdrempeligVolgens Satyane is een oorzaak dat Bureau
Jeugdzorg voor allochtonen te hoogdrempelig is. Bovendien zoeken zij het liefst
hulp in eigen kring. ‘Wel gaan ze naar de huisars of de jongerenwerker in de
wijk. Het is dan ook heel belangrijk dat die instanties goed naar ons
doorverwijzen als dat nodig is.’
Te laatWant allochtone jongeren komen vaak pas in
aanraking komen met jeugdzorg als het al te laat is. Satyane: ‘Deze groep is
oververtegenwoordigd in de gedwongen hulpverlening. Bij de vrijwillige
jeugdhulpverlening is ongeveer twaalf procent van de jongeren allochtoon.
Bovendien is dit een lastige doelgroep. Het gaat namelijk niet alleen om
opvoedproblemen, maar mensen met een meervoudige problematiek zoals
werkloosheid, discriminatie, schulden en leefomstandigheden.’
KetenaapakDaarom is een gezamenlijke ketenaanpak zo belangrijk, zegt
Satyane. ‘We werken samen met onder andere het scholen en het maatschappelijk
werk om de drempel te verlagen. Dat doen we door middel van projecten. Zo loopt
in Utrecht Zuidwest
de pilot ‘Goed aangekomen’. Dat project
is gericht op allochtonen, met name op Marokkanen. We willen daarmee de
toeleiding naar Bureau Jeugdzorg verbeteren, maar ook de terugleiding naar de
hulpverlening in de wijk, voor eventuele nazorg.’
BekendheidBureau Jeugdzorg is al enige tijd bezig om
zijn bekendheid te vergroten. Satyane: ‘BJZ Utrecht heeft een meerjarig
beleidskader interculturalisatie. Dat is vooral gericht op personeelsbeleid. Zo
moet in 2007 twintig procent van de medewerkers van allochtone afkomst zijn.
Verder hebben we een nieuwe werkwijze die is afgestemd op de allochtone
doelgroep.’ De medewerkers worden getraind in intercultureel werken, en in het
functieprofiel zijn interculturele competenties opgenomen. Satyane: ‘Het gaat
dan om kennis, houding en vaardigheden.’
Links
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuws/tsge_portlet_zw_news1_1search/true/tsge_portlet_zw_news1_1channelId/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/64404/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>Jeugdzorg
uit handen van provincies (7 september 2006)
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuws/tsge_portlet_zw_news1_1search/true/tsge_portlet_zw_news1_1channelId/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/64073/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>Jeugdbeschermers
en Marokkaanse jongeren begrijpen elkaar niet (31 augustus 2006)
Meer weten? Lees dan ook de
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
target=_blank>Door hier te klikken leest u de laatste
editie.
