Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

Verbod op 0-uren contracten

Uit de tijd dat mensen nog meer dan 48 uur per week werkten, hangen in het vakbondsmuseum affiches met strijdkreten voor een 40-urige werkweek. Tegenwoordig ben je al blij dat je een baan hebt, het liefst fulltime natuurlijk. Maar varianten zijn ook goed. Flexibiliteit, keuzemogelijkheden en een plezierige baan vindt men ook belangrijk, dit hoor ik vooral van jonge professionals.
Verbod op 0-uren contracten

Verschillende keren werd het mij gevraagd: 'Waarom wordt het dan bij wet verboden om een 0-uren contract te sluiten in de gezondheidszorg?' Ik moet hen dan het antwoord schuldig blijven en heb er zelfs met het ministerie van VWS, werkgevers en werknemers over gesproken. En eigenlijk zijn we het met elkaar eens dat dit geen goed plan is voor alle partijen. Maar het staat nu eenmaal in het sociaal akkoord; flauw argument natuurlijk.

Via Twitter verneem ik dat hierover ook een stevige discussie is ontstaan op de social media. Waarom dan geen wettelijk verbod? Allereerst vind ik het vreemd dat deze wet alleen voor de gezondheidszorg gaat gelden. Veel instellingen hebben immers een flexpool waarin vooral professionals met 0-uren contracten werken. Hiervoor hebben zij om verschillende persoonlijke redenen zelf gekozen. Werken wanneer je dit wilt en kunt, tijdens diensten die jou schikken en zoveel als je wilt is dan vaak het motief. Ik spreek mensen die dit heel bewust al jaren doen en zo willen houden.

Ik ben zo bang dat wanneer er een verbod komt op het afsluiten van 0-uren contracten al deze mensen hun baan gaan verliezen of dat er een voor hen slecht alternatief voor terug komt. Een vast aantal uren per jaar of per week als je in een flexpool werkt, is zeer onaantrekkelijk. Wie wil er nu 2 uur per week of 25 uur per jaar werken en dan ook nog ingeroosterd worden en niet zelf meer kunnen beslissen of je dit wilt? Dit zijn voorbeelden die ik uit het veld hoor. Broeder Jos blogde hier ook al over en hij heeft met zijn blog de discussie nog eens verstevigd en dat kan ik me heel goed voorstellen. Ik hoop dat beleidsmakers dit inzien en dat de mogelijkheid tot kiezen voor 0 of meer uren blijft.

En als je dit toch leest: een goede decembermaand toegewenst en tot volgend jaar!

Monique Kempff

Gerelateerde tags

Eén reactie

  • w Velinga van Sluijs

    Zelf ben ik al jaren tevreden met mijn min/maxcontract. Het geeft voor mij (thuiszorgteam verpleging&verzorging) dezelfde keuzevrijheid als hierboven beschreven wordt tav 0urencontract. In de CAOVVT is er voor een min/maxcontract vermeld dat de werknemer kan aangeven wanneer hij/zij beschikbaar is om te werken.

    Ons basisrooster ( 4-weeks repeterend met het minimum aantal contracturen) maken we met elkaar. En ieder bekijkt zelf óf en wanneer er een extra dienst in de agenda past. En soms ben je adhoc de invalleer voor een zieke collega... en dan ben je blij dat je kan helpen zodat de zorg wel doorgaat.

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden