Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

NVZD: ‘Geen vlucht zorgbestuurders naar markt’

De beloningscode voor zorgbestuurders om topsalarissen te beperken, zou een wettelijke regeling kunnen vervangen. ‘De regeling is dwingend opgelegd voor de hele sector,’ zegt Jan Aghina, directeur van de Nederlandse Vereniging van Zorgdirecteuren NVZD. Volgens de berekeningen zal het nieuwe beloningssysteem een salarisreductie van 6 tot 8 procent opleveren over zes tot acht jaar.
NVZD: ‘Geen vlucht zorgbestuurders naar markt’

Door Carolien Stam – Met de nieuwe beloningscode zorgbestuurders moeten salarisuitwassen in de zorg bestreden worden. Volgens Jan Aghina is er nauwelijks sprake van uitwassen: ‘De gemiddelde loonontwikkeling van zorgbestuurders vanaf 1983 is lager dan de gemiddelde CAO-ontwikkeling in de sector.’ Maar de code stelt toch vanaf 1 september dwingend vast dat zorgbestuurders niet meer verdienen dan de minister-president.

Goedgekeurd
Het maximum jaarsalaris van bestuurders in de zorg mag niet hoger zijn dan 190.000 euro bruto. Dat is de kern van de nieuwe regeling voor de zorgsector, die nu is goedgekeurd door de sector zelf, de Nederlandse Vereniging van Zorgdirecteuren (NVZD). Een uitloop tot 246.000 euro is mogelijk in een ‘risicovolle marktomgeving’.

Vlucht
Directeur Jan Aghina van de NVZD is niet bevreesd voor een vlucht van zorgbestuurders: ‘Je ziet nauwelijks bestuurders overstappen naar de marktsector. Of andersom, de zorg moet bij je passen. Meneer Ter Veer van Shell bepaalt bijvoorbeeld zelf dat morgen de benzine een groene kleur krijgt. In onze sector duurt het een paar jaar voor we met z’n allen hebben besloten dat de benzine paars- in plaats van groengekleurd moet zijn.’

Welzijnsector
Voor de welzijnsector is de beloningscode niet van toepassing, zo meldt de brancheorganisatie MOgroep. ‘Wij hebben een eigen adviesregeling, die de CAO volgt,’aldus woordvoerder Aly van Beek. De gemiddelde beloningen liggen ver onder de Balkenende-norm, blijkt uit een onderzoek in 2006 van de vereniging van directeuren Verdiwel. Maar ook welzijnsorganisaties zijn in omvang en complexiteit gegroeid, en daarmee ook de salarissen van de bestuurders? Van Beek erkent dat in de sector ook directeuren zijn die een ‘eigen pakket afspreken met de Raad van Toezicht. In het najaar willen we de discussie starten over een nieuwe regeling voor bestuurders, los van de CAO.’

Kritisch
In de zorgsector waren kritische geluiden te beluisteren over de nieuwe beloningscode. ‘Private ondernemingen staat het vrij de salarissen te bepalen, de overheid kan dat nooit beperken,’ vat Aghina het belangrijkste kritiekpunt samen. ‘Bovendien was het ook de vraag of een nieuwe beloningscode moreel verantwoord is ten opzichte van de bestaande contractafspraken die in strijd zijn met de code.’ Met de huidige hogere beloningen in de zorgsector dus.

Effect
Toch zal volgens Aghina het effect niet heel groot zijn: ‘Over zes tot acht jaar zou het een salarisreductie van 6 procent betekenen. Ter vergelijking, de invoering van het huidige NVZD-beloningsysteem in 2001 heeft een salarisreductie van 13 procent tot gevolg gehad.'

Risico's
Voor de uitloop van de maximale beloning naar 246.000 euro bruto in een ‘risicovolle marktsituatie’ zijn specifieke marktrisico’s geformuleerd. – door minister Bos. Zoals een concurrerende arbeidsmarkt, problematische marktcombinaties (fusies, overnames), complexe financiële bedrijfsvoering en werken met veel locaties. ‘De Raad van Toezicht bepaalt of de bestuurder hierin figureert,’ zegt Aghina. ‘We hebben afgesproken dat een bestuurder tenminste op drie risico’s moet scoren alvorens te kunnen praten over opslag op het maximum.'


Meer weten? Lees dan ook de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich hier aanmelden.

Carolien Stam

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden