Op 30 plekken wordt een extra voltijd kracht ter beschikking gesteld om het regionale netwerk beter te laten functioneren. Een goede regionale samenwerking tussen de bestaande verschillende werkgeversstructuren geeft betere mogelijkheden voor werving en doorstroom van personeel. Juiste scholing en begeleiding aan geschikte kandidaten, ook met werkloosheid bedreigde werknemers en (niet) uitkeringsgerechtigden, dragen hieraan bij.

Cliënt centraal
Bussemaker vindt het belangrijk dat binnen de zorgsector de cliënt centraal blijft en dit kan alleen als er voldoende personeel is. ‘Iedereen die zorg nodig heeft, moet deze kunnen krijgen en wel zorg die kwalitatief goed en toegankelijk is, onder andere door de aanwezigheid van voldoende zorgpersoneel.’

Afstemming
De staatssecretarissen stellen nadrukkelijk dat het niet de bedoeling is dat er zomaar mensen bij zorgwerkgevers worden geplaatst. Vandaar dat goede afstemming tussen de werkgevers en de werkpleinen nodig is om aan te sluiten bij de wensen en de mogelijkheden van zowel de werkgevers als potentiële werknemers.

Meer weten? Lees dan ook de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief.

Daarvoor kunt u zich hier aanmelden.

Bron: VWS/Foto: ANP/Robin Utrecht